Programme 2025 – 2029

En tant que membre de l’OGBL, vous contribuez à renforcer le secteur financier luxembourgeois en offrant des conditions de travail robustes et attrayantes ! Ensemble avec l’OGBL, façonnons l’avenir du secteur financier luxembourgeois : garantissant ainsi des conditions de travail plus équitables et attrayantes pour une main-d’œuvre motivée.

Notre programme d’action se centre sur six axes. Nous visons des salaires équitables, l’investissement dans les formations continuées, un meilleur équilibre travail-vie, des conditions de travail optimalisées, un dialogue social renforcé, et un rôle clé dans la transition sociétale.

Axe 1

Rémunération équitable dans le secteur financier luxembourgeois

L’OGBL demande des salaires équitables basés sur les compétences et l’expérience, plaidant pour plus d’augmentations salariales collectives afin de retenir les talents avec des revendications telles qu’un système compétitif, des augmentations pour tous, une allocation pour l’égalité salariale, et le maintien de l’indexation automatique.

Axe 2

Investissement dans le capital humain pour l’avenir financier.

L’OGBL souligne l’importance d’offrir des opportunités de développement des compétences, de reconversion et d’acquérir des compétences numériques. L’OGBL plaide en faveur d’un droit individuel à la formation, une réforme de la rémunération basée sur les compétences, et une sécurisation du parcours professionnel via le renforcement du dialogue social.

Axe 3

Temps de travail e(s)t qualité de vie.

L’OGBL préconise des modalités de travail flexibles pour favoriser un environnement propice, encourageant un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle dans le secteur financier. L’OGBL réclame un encadrement un cadre légal pour le travail atypique, tout en mettant en avant que la réduction du temps de travail, tout en préservant le salaire, améliore la qualité professionnelle, stimule la motivation des travailleurs et renforce la compétitivité économique. L’accent est particulièrement mis sur le droit au temps partiel garantissant un retour à temps plein.

Axe 4

Étendre les Conventions Collectives pour l’Équité Professionnelle.

L’OGBL souligne l’importance des conventions collectives dans un secteur dirigé par d’importants groupes internationaux, affirmant que ces accords sont essentiels pour promouvoir la paix sociale, garantir des conditions de travail équitables et répondre aux intérêts des salariés et des employeurs. L’engagement de l’OGBL à élargir le champ d’application des conventions collectives vise à assurer des conditions équitables pour tous les travailleurs du secteur financier, renforçant ainsi l’unité et la cohésion sociale.

Axe 5

Promouvoir l’équilibre et la santé mental — le dialogue social et les droits syndicaux au travail.

L’OGBL favorise un environnement de travail équilibré en promouvant le dialogue social, la cogestion, et le renforcement des droits syndicaux. Le syndicat met l’accent sur la prévention, soutient un dialogue social équilibré pour assurer la santé des salariés, tout en plaidant pour la protection des droits fondamentaux syndicaux et la sécurité sociale. Elle défend également le contrôle humain de l’intelligence artificielle et appelle à des mesures en faveur de la santé mentale, du bien-être des salariés, et d’avantages tels que des assurances complémentaires et des régimes de retraite.

Axe 6

La Finance Luxembourg : Excellence Économique et Sociale.

L’OGBL plaide pour le maintien de l’excellence financière du Luxembourg en préservant ses vantages attractifs pour les investisseurs étrangers. Parallèlement, il souligne l’importance de préserver l’indexation sans manipulation pour garantir la stabilité politique. Le syndicat appelle également à adapter les directives européennes aux réalités géopolitiques luxembourgeoises, en rejetant toute proposition visant à abaisser les conditions de travail ou à ne pas respecter des droits de vigilance afin de rester concurrentiel dans le contexte européen.