Du rapport de force national au rapport de force dans les entreprises

L’accord tripartite conclu il y a peu constitue sans aucun doute une avancée importante pour les salariés et leurs familles.

Une augmentation nette de 200 euros du salaire social minimum, des mesures en faveur du pouvoir d’achat et de la transition énergétique, le renforcement du dialogue social à travers la création d’un comité de suivi tripartite et d’un comité de pilotage consacré au logement, mais surtout: aucune détérioration des droits des salariés, aucune manipulation de l’index, aucune concession imposée au monde du travail.

Cet accord n’est toutefois pas tombé du ciel. Il est le résultat direct du rapport de force que le mouvement syndical a construit au cours des deux dernières années et demie.
Face aux attaques répétées contre le modèle social luxembourgeois, contre les syndicats et contre les mécanismes de protection des salariés, des milliers de militants, de délégués et de permanents syndicaux se sont mobilisés. Cette mobilisation a culminé avec la grande manifestation du 28 juin 2025, qui a démontré de manière éclatante que le mouvement syndical restait une force incontournable dans ce pays.

Ce rapport de force a permis d’obtenir des résultats concrets à la table des négociations. Mais il est important de rappeler une chose essentielle: ce rapport de force n’est pas né dans les ministères, dans les médias ou dans les institutions. Il est né dans les entreprises.

Chaque jour, dans les usines, les commerces, les bureaux, les hôpitaux, les crèches ou les ateliers, des milliers de délégués syndicaux défendent leurs collègues, négocient de meilleures conditions de travail, luttent contre les injustices, revendiquent des augmentations salariales et font vivre la démocratie sur le lieu de travail.

C’est dans les entreprises que la richesse est créée. C’est donc aussi dans les entreprises que doit être menée la bataille pour une répartition plus juste de cette richesse.

C’est précisément pour cette raison que certaines forces politiques ont cherché à affaiblir les droits syndicaux et la représentation des salariés sur les lieux de travail. Elles avaient parfaitement compris que la véritable force du mouvement syndical se trouve là: dans son ancrage quotidien auprès des travailleurs.

L’accord tripartite constitue une étape importante. Mais il ne marque ni un aboutissement ni un changement de cap dans nos revendications.

Nous continuons à considérer que les salaires doivent être payés par les entreprises qui bénéficient du travail des salariés et non par l’État au moyen de crédits d’impôt. Les mesures obtenues permettent une amélioration immédiate de la situation des salariés concernés, mais elles ne remplacent pas une augmentation structurelle du salaire social minimum.

C’est pourquoi l’OGBL continuera à revendiquer une hausse durable du salaire social minimum et une meilleure répartition des richesses produites dans notre économie.

Les prochains mois devront donc permettre de transformer la dynamique créée au niveau national en une dynamique encore plus forte dans les entreprises. C’est là que se gagneront les prochaines avancées sociales. C’est là que se construira le prochain rapport de force. Et c’est là que le mouvement syndical puisera, comme toujours, sa légitimité et sa force.

Nora Back, présidente de l’OGBL

L’article a été publié dans l’Aktuell (3/2026)