Le CovidCheck en entreprise devient obligatoire au 15 janvier 2022 : Clarifications sur la position de l’OGBL

3-12-2021

Dans les discussions qui ont eu lieu, qui ont été très difficiles, l’OGBL a tenté de limiter les dégâts et d’éviter des situations de précarité extrême qui pourraient découler de la décision du gouvernement. Il estime que sur certains points, ces garanties ont été prévues et qu’au moins un cadre légal plus clair a été retenu que pour la première loi prévoyant le CovidCheck en entreprise. (...)

Le moment est venu pour agir

8-10-2021

L’OGBL lance en cette rentrée sociale 2021 une grande campagne sous le mot d’ordre «C’est le moment!» s’articulant autour de six blocs thématiques (pouvoir d’achat et salaires, emploi, logement, fiscalité, conciliation entre vie privée et vie professionnelle, sécurité sociale) que nous vous invitons à découvrir dans les pages qui suivent. (...)

Rencontre entre l’OGBL et le ministère des Finances

Enseignement supérieur et Recherche — Un traitement fiscal équitable pour les salariés frontaliers français et allemands des établissements publics

8-12-2021Une délégation du département Enseignement supérieur et Recherche du SEW/OGBL a rencontré le 2 décembre par visioconférence des représentants du ministère des Finances afin de discuter de la situation injuste que rencontrent les salariés frontaliers français et allemands sous contrat de droit privé mais employés par des institutions publiques luxembourgeoises, dont notamment les Centres de recherche (LIST, LISER et LIH) et l’Université de Luxembourg. (...)

Unfaire bis illegale Arbeitsbedingungen an öffentlichen internationalen und europäischen Schulen

3-12-2021Öffentliche Europaschulen oder internationale Schulen schießen derzeit wie Pilze aus dem Boden. Um den Bedarf an geeignetem Personal zu decken, greift man zunehmend auf Lehrkräfte aus dem anglophonen, aber auch dem frankophonen Ausland zurück. Nach ihrem Umzug nach Luxemburg stehen viele dieser Lehrkräfte vor bürokratischen und arbeitsrechtlichen Problemen (...)

Signature de la nouvelle convention collective de travail pour les salariés des Communes du Sud

2-12-2021Après trois ans de négociation, les syndicats OGBL et LCGB ont signé, ensemble avec les 19 communes du Sud, une nouvelle convention collective de travail pour les salariés communaux du Sud ce jeudi 2 décembre 2021 à Esch-sur-Alzette. (...)

Département des pensionnés de l‘OGBL

La digitalisation pour tous!

16-11-2021À l’occasion de sa réunion d'étude du 12 novembre 2021 qui s’est tenue au Centre de formation de la Chambre des salariés de Remich (CEFOS), le département des Pensionnés de l'OGBL s'est penché sur la situation politique et sociale actuelle au Luxembourg. (...)

10 novembre = European Unequal Pay Day

Augmenter les salaires minimums pour plus d’égalité salariale

10-11-2021Aujourd’hui, c’est la journée européenne de l’inégalité salariale («European Unequal Pay Day»), car en effet, en 2021, les femmes gagnent toujours 14,1% de moins que les hommes dans l’UE. Cela signifie qu’en moyenne, les femmes de l’Union européenne travaillent gratuitement jusqu’à la fin de l’année à partir de ce 10 novembre 2021. (...)

Seris Security

Accord sur un plan de maintien dans l’emploi – Des licenciements pour motifs économiques évités

6-12-2021Le 1er décembre 2021, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont pu signer un plan de maintien dans l’emploi avec la direction de Seris Security. Suite à l’internalisation des services de sécurité du Parlement européen, des négociations avaient débuté en octobre 2021. Le plan de maintien dans l’emploi prendra effet à partir du 1er janvier 2022. L’internalisation concerne 90 postes d’agents de sécurité. (...)

Liberty Steel Dudelange: Plan de Maintien dans l’Emploi (PdME) à négocier entre partenaires sociaux

2-12-2021Le 1er décembre 2021, l'OGBL, le LCGB et la direction de l'entreprise Liberty Dudelange se sont rencontrés au Ministère de l’Economie afin de procéder à une analyse conjointe du jugement du «Tribunal de l’entreprise de Liège» concernant l’avenir de LLD-Liège. (...)

Plan social chez Natixis Wealth Management

Un tiers des salariés menacés

2-12-2021Le 26 novembre 2021, les négociations d’un plan social auprès de la banque Natixis Wealth Management ont commencé. En effet, Natixis Wealth Management, qui est un établissement financier français crée en 2006 faisant partie du groupe BPCE, a annoncé la suppression de 26 postes au maximum suite à une restructuration de ses activités. (...)

CovidCheck am Arbeitsplatz: CGFP, LCGB und OGBL leiten rechtliche Schritte ein

Erste Klagen vor dem Référé und dem Verwaltungsgericht

12-11-2021Seit dem 1. November sind öffentliche Verwaltungen und Unternehmen dazu ermächtigt, den CovidCheck am Arbeitsplatz einzuführen, ohne dass noch die Möglichkeit von nicht zertifizierten Selbsttests besteht. CGFP, LCGB und OGBL meldeten gleich zu Beginn ihre Bedenken an. Vor allem die möglichen harten Sanktionen, die im Extremfall einen Arbeitsplatzverlust derß Beschäftigten nach sich ziehen können, sind für die drei national repräsentativen Gewerkschaften keineswegs hinnehmbar. (...)

Apprentissage et Covid-Check: un risque d’échec?

8-11-2021Le département des Jeunes (OGJ) et le syndicat Éducation et Sciences (SEW) de l’OGBL déplorent l’incertitude pesant sur l’apprentissage depuis l’introduction du Covid-Check dans les entreprises et les administrations et exigent un soutien ainsi qu’une protection des apprentis. Aujourd’hui en effet, nombre d’entre eux ne savent pas à quelles règles ils seront soumis si leur entreprise d’accueil applique le régime du Covid-Check. Si par exemple on leur refuse l’accès au lieu de travail, ceci pourrait-il impliquer l’échec de leur apprentissage initial ou pour adulte? (...)