Eviter encore plus de licenciements : L’OGBL appelle le gouvernement à convoquer d’urgence une réunion du CPTE

23-09-2020

Cela fait désormais presque trois mois que la première — et jusqu’à présent unique — réunion du comité de coordination tripartite («tripartite»), réunissant membres du gouvernement, représentants des syndicats représentatifs au niveau national et représentants du patronat (UEL), a eu lieu à Senningen. Pour rappel, l’OGBL avait réclamé la convocation d’une telle «tripartite» au niveau national dès le 16 mars, compte tenu de l’ampleur de la crise économique et sociale qui s’annonçait déjà à ce moment-là… pour qui avait bonne vue du moins! (...)

Abus à la Fondation et dans les ateliers Kräizbierg : Les faits sont connus et documentés: qu’attendent les conseils d’administration pour agir ?

25-09-2020

Le syndicat Santé, Services sociaux et éducatifs de l’OGBL et le département des Travailleurs handicapés (DTH) de l’OGBL prennent acte de la prise de position des deux entités juridiques du Kräizbierg diffusée à la presse à l’issue de la réunion commune des conseils d’administration (CA) respectifs, qui s’est tenue le 24 septembre. L’OGBL déplore fermement l’entêtement des CA à vouloir recourir à tout prix à un audit externe pour «évaluer» la situation délétère qui s’est installée au sein des structures du Kräizbierg, alors que les faits (graves) qui sont dénoncés par les délégations du personnel et l’OGBL depuis plusieurs mois sont très bien connus et documentés, preuves à l’appui. (...)

Non-paiement des congés collectifs : L’entreprise de construction CDCL ne respecte pas ses engagements envers ses salariés

24-09-2020En recevant leurs fiches de salaire, début septembre, les salariés de CDCL ont découvert qu’il leur manquait 20% du salaire mensuel du mois d’août, c’est-à-dire la somme correspondant aux jours de congé supplémentaire demandés par la direction, qui doivent être récupérés dans les mois à venir. Malgré les interventions de l’OGBL et de la délégation du personnel, la direction de CDCL refuse toujours le paiement des salaires manquants. (...)

Fondation Kräizbierg / Ateliers Kräizbierg

Der Verwaltungsrat soll seine volle Verantwortung übernehmen

18-09-2020Im Rahmen des Konflikts zwischen der Belegschaft der Fondation Kräizbierg / Ateliers Kräizbierg und deren Direktion, tagte am Montag, dem 14. September 2020 der Verwaltungsrat der Stiftung Kräizbierg. In Folge dieses Treffens kommunizierte der Verwaltungsrat per Pressemitteilung eine Reihe von Maßnahmen, um den Sozialdialog im Betrieb wiederaufzubauen. (...)

Luxair

La direction-générale de Luxair bafoue non seulement la tripartite sectorielle aviation mais foule aux pieds intégralement le dialogue social !

14-09-2020Suite à la réunion sectorielle tripartite du 14 juillet 2020, convoquée par le Ministre de la Mobilité et des Travaux publics, François Bausch, en présence du Ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Economie sociale et solidaire et du Ministre des Finances, les représentants du personnel se sont réunis en date du 20 août 2020 et du 3 septembre 2020 avec la direction-générale de Luxair en vue de préparer la prochaine réunion sectorielle tripartite du 17 septembre 2020. (...)

Plan de restructuration chez ArcelorMittal : L’OGBL veillera à ce qu’aucun salarié ne perde son emploi

10-09-2020L’OGBL tient à revenir sur les récentes annonces d’ArcelorMittal portant sur un plan de restructuration au Luxembourg qui aurait pour conséquence une réduction des effectifs de 15%. Ce chiffre correspond à presque 600 salariés travaillant sur les différents sites du groupe au Luxembourg. Les inquiétudes de l’OGBL ont ainsi malheureusement été confirmées. Cela n’en atténue pas pour autant le choc. (...)

Luxguard II : Signature d’un Plan de Maintien dans l’Emploi

1-09-2020En date du 31 août 2020, la délégation du personnel et le syndicat OGBL ont signé avec la direction de l’entreprise Guardian Luxguard II un Plan de maintien dans l’emploi (PME). La durée de validité du plan de maintien dans l'emploi (PME) est de 24 mois. (...)

Lettre ouverte à l'attention de Monsieur le Ministre, Claude Meisch

22-09-2020Monsieur le Ministre, le SEW/OGBL approuve l’édiction par le ministère de l’Education Nationale d’un concept à plusieurs niveaux successifs pour répondre à une propagation du virus Covid 19 dans nos écoles. En effet, cette stratégie semble être aux yeux du SEW/OGBL adaptée à la situation sanitaire actuelle et devrait permettre de cerner les foyers infectieux et réduire les risques pour les acteurs scolaires, parascolaires, les familles et l’entourage. (...)

Négociations salariales en cours chez POST Luxembourg

L’équité salariale n’est toujours pas rétablie!

15-09-2020Suite aux trois dernières réunions de négociations avec la direction de Post Luxembourg qui se sont tenues entre juillet et août 2020, l’OGBL doit constater que la direction de POST Luxembourg continue à ignorer la principale revendication syndicale visant à rétablir l’égalité salariale au sein de POST Luxembourg. (...)

Missstände in der Fondation und den Ateliers Kräizbierg

11-09-2020Am vergangenen Dienstag haben sich rund hundert Mitarbeiter des Betreuungspersonals der Fondation Kräizbierg in den Räumlichkeiten des OGBL in Esch getroffen, um teils erniedrigende Arbeitsbedingungen anzuprangern. (...)

Devoir de mémoire

Commémoration de la grève générale de 1942

3-09-2020Dans le cadre des commémorations de la grève générale de 1942, l’OGBL représenté par ses délégués du personnel, ses sections locales et ses militants conjointement avec d’anciens salariés ArcelorMittal et les membres des familles des disparus ont ensemble assistés aux différents cérémonies organisées à travers le pays. Ces dernières rendent hommage aux disparus et aux grévistes pour leur action de résistance face à l’occupant nazi. (...)

Secteur des Imprimeries

L’OGBL et l’AMIL signent le premier Plan de Maintien dans l’Emploi sectoriel au Luxembourg

26-08-2020Le syndicat Imprimeries, Médias et Culture – FLTL de l’OGBL et l’AMIL (Association des Maîtres Imprimeurs du Grand-Duché de Luxembourg) viennent de signer un plan de maintien dans l’emploi sectoriel, ce qui représente une nouveauté au Luxembourg. En effet, les plans signés jusqu’à présent avaient un champ d’application limité à une entreprise ou à un groupe d’entreprises. (...)