Le bien-être du personnel et le développement professionnel comme objectifs

Une délégation du département Enseignement supérieur et Recherche du SEW/OGBL a récemment rencontré la ministre de la Recherche et de l’Enseignement supérieur, Stéphanie Obertin, dans le cadre d’un échange sur la situation dans le secteur et les perspectives pour les prochaines années.

Après une précédente entrevue au mois de juin, le département, qui regroupe notamment l’ensemble des délégués du personnel à l’Université du Luxembourg et dans les Centres de recherche publics (CRP), avait transmis au ministère une proposition regroupant huit indicateurs-clé de performance, qu’il proposait d’intégrer aux prochaines Conventions pluriannuelles pour l’Université et les CRP pour la période 2026-2029. Le SEW/OGBL proposait en particulier de prévoir des indicateurs concernant le bien-être du personnel, la sécurité et la santé au travail ainsi que l’attractivité de la recherche. Ces indicateurs qualitatifs compléteraient les indicateurs purement quantitatifs prévus dans les conventions antérieures (p.ex. : financements externes obtenus, nombre de publications…).

Le ministère a annoncé qu’il a bien pris note de la proposition syndicale et que les nouvelles Conventions pluriannuelles, qui seront finalisées prochainement, ne comprendront certes pas de tels indicateurs, mais intégreront le bien-être du personnel, le développement professionnel, la qualité du travail et plus généralement des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance parmi les objectifs à atteindre par l’Université et les Centres de recherche publics.

La délégation syndicale a salué cette annonce et les deux parties ont convenu qu’elles continueront à échanger régulièrement pour développer davantage ces différents objectifs.

Le SEW/OGBL et le ministère sont par ailleurs d’accord pour aller en direction d’une plus grande harmonisation et d’une plus étroite collaboration entre les différents instituts publics. La délégation syndicale a notamment déploré qu’au niveau de l’attraction de doctorants et de jeunes chercheurs, les Centres de recherche et l’Université se livrent plutôt à une compétition qu’à une collaboration.

Le syndicat est d’avis qu’il faudrait viser à moyen terme une harmonisation vers le haut du cadre de rémunération, avec la définition d’un socle commun par le ministère. Ce socle devrait en tout état de cause tenir compte de l’évolution générale des salaires, la situation actuelle résultant aussi du fait que la rémunération des doctorants n’a plus été adaptée depuis 2008 et se rapproche de ce fait de plus en plus du salaire social minimum qualifié.

Le SEW/OGBL estime qu’il y a lieu de développer également la collaboration au niveau de l’encadrement et de l’accompagnement des doctorants et plus généralement des jeunes chercheurs. Des problèmes continuent à se poser en particulier au niveau de l’accès au logement, en particulier pour les chercheurs venant de pays tiers, qui n’ont même pas la possibilité de se loger au-delà des frontières du Grand-Duché. Il y a lieu d’augmenter sensiblement l’offre en logements étudiants et d’offrir des possibilités de logement abordable aux jeunes chercheurs concernés.

Le SEW/OGBL a également abordé l’écart salarial croissant avec la Fonction publique luxembourgeoise ainsi qu’avec le secteur parapublic, qui nuit à l’attractivité du secteur. Le syndicat a réagi en adaptant ses revendications salariales à la hausse dans le cadre des négociations des conventions collectives. Sans effort budgétaire supplémentaire, ces négociations ne permettront toutefois que de freiner la croissance rampante de l’écart salarial.

Pour cette raison, l’OGBL revendique de prévoir une évolution parallèle à l’accord salarial de la Fonction publique, en définissant une enveloppe à distribuer dans le cadre des négociations collectives, suivant des dispositions similaires à celles que prévoient les conventions collectives des hôpitaux (CCT FHL), du secteur social et socio-éducatif (CCT SAS) et du Laboratoire national de Santé.

Enfin, le SEW/OGBL a transmis au ministère ses propositions en vue d’une révision de la loi sur l’Université du Luxembourg. Il revendique en particulier la levée de la limitation de 25% de promotions en interne pour accéder au corps professoral, qui réduit aujourd’hui fortement les possibilités de développement de carrière au Luxembourg.