Am 17. November 2023 organisierte das Syndikat Hüttenindustrie und Bergbau des OGBL eine Protestaktion vor dem ArcelorMittal-Standort in Differdingen, nachdem vier krankheitsbedingte Entlassungen ausgesprochen worden waren. Für den OGBL hat die Direktion von ArcelorMittal eine rote Linie überschritten und mehr als 150 Arbeitnehmer und OGBL-Militanten versammelten sich, um zu zeigen, dass sie mit dieser Entscheidung nicht einverstanden sind und um die Wiedereinstellung der ungerechtfertigt entlassenen Kollegen zu fordern.

Darüber hinaus müssen wir feststellen, dass ArcelorMittal seinen Verpflichtungen im Bereich des Sozialdialogs nicht nachkommt. Das Unternehmen hat die OGBL-Delegierten nicht einmal darüber informiert, dass es vorhatte, Beschäftigte des „Train Grey“ in Differdingen zu entlassen, der rund 300 Arbeitnehmer beschäftigt. Es waren die Arbeitnehmer selbst, die uns informiert haben. Wir wissen, dass die andere Gewerkschaft von der Direktion über die Gespräche informiert worden war, der OGBL jedoch nicht. Soll damit verhindert werden, dass unsere Vertreter davon erfahren und will man uns aus dem Weg haben? Um uns daran zu hindern, die Arbeitnehmer angemessen zu verteidigen? Bilden Sie sich Ihre eigene Meinung…

Der OGBL prangert die Jagd auf Kranke an
Gemäß der Tradition der luxemburgischen Stahlindustrie hat der OGBL immer den Weg des Dialogs bevorzugt und den direkten Kontakt mit der ArcelorMittal-Direktion gesucht, um Entlassungen zu vermeiden und solche Entscheidungen zu revidieren. Leider wurden wir jetzt gemieden und ignoriert. Die wenigen Antworten, die wir erhielten, stellten uns nicht zufrieden: Die Entlassungen würden sich auf eine einzige Abteilung beschränken und es werde keine weiteren geben. Nichtsdestotrotz werden diese Entlassungen von der Unternehmensleitung voll und ganz gebilligt und unterstützt. Das Unternehmen will seine Position nicht ändern und will die Gerichte ihre Arbeit machen lassen. Das ist leicht gesagt, wenn man sich die teuersten Anwälte des Landes leisten kann.
Die Situation und die wenigen Antworten, die wir erhalten haben, zwingen uns zum Handeln, als Personalvertreter und vor allem als Stahlarbeiter! Wir können das nicht auf sich beruhen lassen und darauf warten, dass die Gerichte später über das Schicksal unserer Kollegen entscheiden. Für die Mehrheit der Entlassenen war dies die erste Vorladung, und ArcelorMittal hat ihnen keine Chance gelassen. Darüber hinaus wurden unsere Kollegen auch nicht während ihrer Krankheitszeiten vorgeladen, geschweige denn nach sechs aufeinanderfolgenden Krankheitsmonaten, wie einige andeuten. Dies war sehr hinterhältig! Dies muss entweder zum Zeitpunkt der Wiederaufnahme der Arbeit nach einer längeren Krankheit oder direkt nach einer kurzen Abwesenheit erfolgen.

Der OGBL prangert die Heuchelei der ArcelorMittal-Gruppe an
Uns wurde auch berichtet, dass ArcelorMittal diese Entlassungen damit rechtfertigt, dass die Arbeitnehmer entlassen wurden, um sie vor der Stahlindustrie zu schützen! Eine verkehrte Welt! ArcelorMittal scheint zu vergessen, dass hinter diesen Arbeitnehmern auch Familien stehen, die Opfer einer Entscheidung sind, die einzig und allein darauf abzielt, kranke Arbeitnehmer zu bestrafen. Aber was sind die Gründe für die Krankheiten? Diese Frage will niemand stellen, außer dem OGBL.

Die Direktion von ArcelorMittal scheint zu vergessen, dass die Arbeitnehmer nicht aus Freude krank werden. Unsere Kollegen würden es vorziehen, gesund zu sein und arbeiten zu können. Sie wurden von der internen Arbeitsmedizin betreut und die Pathologien und Gründe waren bekannt. Daher die Überraschung und der Schock für den OGBL, als er feststellen musste, dass ArcelorMittal Vorgespräche organisiert, um Entlassungen vorzunehmen und vor allem diese Entlassungen nach Offenlegung der Fakten aufrechtzuerhalten.

Arbeit macht nach wie vor krank
Für den OGBL sind diese Arbeitnehmer krank, weil die Arbeitsbedingungen sie krank gemacht haben! Wir zeigen allzu regelmäßig mit dem Finger auf die Probleme und fordern Lösungen, Arbeitsplatzanpassungen und Investitionen. Leider werden unsere Forderungen allzu oft abgelehnt oder vergessen.

Erst kürzlich haben Verantwortliche in Differdingen die Notlage von Arbeitnehmern an den Manipulatoren der Laufkräne ignoriert. Einige mussten sogar arbeitsunfähig geschrieben werden! Daneben hatten wir einen offenen Brief an die Geschäftsleitung von ArcelorMittal gerichtet, um das inakzeptable Verhalten eines Verantwortlichen anzuprangern. Wir hatten den Arbeitgeber aufgefordert, konkrete Maßnahmen zu ergreifen, um die Missstände zu untersuchen und zu beenden. Die Gemeinsamkeit zwischen diesen beiden Vorfällen ist, dass sie sich im „Train Grey“ in Differdingen ereigneten, derselben Abteilung, der unsere vier entlassenen Kollegen angehörten! Wo bleibt die soziale Verantwortung des Unternehmens? Wo bleibt die Einhaltung der Verpflichtungen, die ArcelorMittal im Rahmen der Tripartite-Vereinbarungen eingegangen ist, um für die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu sorgen?
Wir stellen fest, dass diese Entlassungen in Bereichen stattgefunden haben, die lange Zeit unterbesetzt waren! Bei den Vorgesprächen war die Hierarchie nie in der Lage, konkrete Beispiele dafür zu nennen, wie sich krankheitsbedingte Fehlzeiten auf die Ausfallzeiten auswirken. Es gibt keinen Zusammenhang zwischen den beiden. Dies ändert jedoch nichts an der Tatsache, dass krankheitsbedingte Fehlzeiten die Unterbesetzung in den Bereichen stärker hervorheben. Und das ist die Katze, die sich selbst in den Schwanz beißt, da dies zu mehr Krankheiten führt und das Unwohlsein der Arbeitnehmer verstärkt.

Den Arbeitnehmern von ArcelorMittal geht es nicht gut
Dies wird durch Umfragen belegt und bestätigt. Wir wissen, dass viele Arbeitnehmer von Spezialisten betreut werden. Der OGBL hatte die interne Arbeitsmedizin auf dieses Thema angesprochen und eine einfache Frage gestellt: „Geht es den Arbeitnehmern von ArcelorMittal gut?“ Die Antwort war ebenso klar wie kurz: „NEIN“. Trotz der Tatsache, dass die Antwort von der Unternehmensleitung gehört wurde, können wir keine Verbesserung feststellen.

Die Geschäftsleitung von ArcelorMittal stellt „goldene Regeln“ auf, an die sich alle Arbeitnehmer halten müssen, wie z. B.: „Wenn es mir nicht gut geht, bleibe ich zu Hause, gehe zu meinem Arzt und befolge seine Empfehlungen“, „Bei Einschränkungen oder Anpassungen des Arbeitsplatzes befolge ich die Empfehlungen des Arbeitsmediziners“, „Vor der Arbeit habe ich ausreichend geschlafen, ich bin ausgeruht“.

Die betreffenden Arbeitnehmer hielten sich an diese Regeln und wurden dennoch bestraft und entlassen. Sind diese Regeln nur dazu da, damit ArcelorMittal sich von jeglicher Verantwortung befreien kann? Heute stellen wir fest, dass die Regeln vor allem dazu benutzt werden, die Arbeitnehmer zu bestrafen.

Noch vor kurzem hatten wir mit der Unternehmensleitung vereinbart, uns wieder zu treffen, um eine Bestandsaufnahme vorzunehmen und zu versuchen, gemeinsame Lösungen für die zunehmenden Krankheitsfälle zu finden. Das Thema ist kein Tabu und muss gründlich analysiert werden, um die Gründe für diese Erkrankungen und den Zusammenhang mit der beruflichen Tätigkeit aufzuzeigen. Heute bleibt uns nichts anderes übrig, als festzustellen, dass diese Entlassungen diese Verpflichtungen aufheben.

Die Jagd auf Kranke ist eröffnet
Wir müssen auch einen Zusammenhang mit anderen Tatsachen herstellen. ArcelorMittal hat es nicht verdaut, dass der OGBL mit allen Mitteln und erfolgreich die Einführung von krankheitsbedingten Sanktionen im letzten Kollektivvertrag blockiert hat.
Darüber hinaus fordern hochrangige ArcelorMittal-Manager immer wieder die Einführung von Karenztagen im Krankheitsfall in Luxemburg. Die Tatsache, dass kranke Arbeitnehmer nicht bezahlt werden, wird die Arbeitnehmer nicht davon abhalten, krank zu werden.  Der Wille und die Absichten sind klar. ArcelorMittal greift den Patienten an, niemals die Krankheit oder gar die Ursache der Krankheit. Für den OGBL besteht der Wille, ein Exempel zu statuieren und ein Klima der Angst zu schaffen, das die Arbeitnehmer dazu zwingt, krank zur Arbeit zu kommen, aus Angst, die nächsten zu sein. Der Mensch zählt nicht mehr, nur der Umsatz zählt.

Führt ArcelorMittal einen Krieg gegen die Gewerkschaften?
Dies alles findet in einem mehr als günstigen Kontext statt. ArcelorMittal hat gerade zwei Jahre mit Rekordgewinnen in Luxemburg hinter sich, und das Jahr 2023 sieht sehr gut aus. Es gibt keine Produktionsausfälle, die auf die Arbeitnehmer zurückzuführen sind. Sie sind vor allem auf die Unzuverlässigkeit der Anlagen, logistische Probleme oder fehlende Investitionen zurückzuführen. Trotzdem erstellt die Personalabteilung von ArcelorMittal regelmäßig Analysen über Fehlzeiten nach dem „Bradford-Faktor“. Es handelt sich nicht mehr um eine Person, die Situationen beurteilt, sondern um eine unmenschliche mathematische Formel.

Das Unternehmen sollte besser darauf achten, dass die geltenden Vereinbarungen umgesetzt werden und dass die Personalstärke gemäß den Organigrammen eingehalten wird, dass Abgänge antizipiert werden und dass die Deckungsgrade an Gesetzesänderungen angepasst werden. Von der Besetzung und Ausbildung von Managern wollen wir gar nicht erst reden.

Diese Protestaktion ist ein erster Schritt, eine Warnung an den ArcelorMittal-Konzern. Der OGBL fordert ein Ende dieser Krankenjagd, die Wiedereinstellung der entlassenen Arbeitnehmer und vor allem die Suche nach wirklichen Lösungen, die es den Kollegen ermöglichen, weiterhin bei ArcelorMittal zu arbeiten.

Es ist klar, dass wir diese Positionen verteidigen und die Entscheidungsträger des Konzerns herausfordern werden. Mehr denn je muss ArcelorMittal seine Verantwortung nehmen. Ein Unternehmen mit über 3.000 Arbeitnehmern in Luxemburg hat die Größe und die Mittel, um es besser zu machen. Es hat die Verpflichtung, seinen Arbeitnehmern zu helfen. Wenn das Unternehmen seine Haltung nicht ändert, werden wir gezwungen sein, unsere Aktionen fortzusetzen und sie näher an die Entscheidungsträger zu bringen.
Der OGBL wird den Arbeitnehmern weiterhin in all ihren Schritten beistehen und alle Personen, die Gegenstand von Aggressionen, Einschüchterungen oder Provokationen geworden sind, weiterhin unterstützen. In diesem Zusammenhang rufen wir alle Arbeitnehmer dazu auf, Missbräuche, Belästigungen und unpassende Bemerkungen an die dafür vorgesehenen Instanzen zu melden.

Dieser Artikel wurde in der Dezemberausgabe des Aktuell veröffentlicht