Am 25. September 2017 wurde nach über zwei Jahren Verhandlungen der Kollektivvertrag für das Personal von Ceratool unterzeichnet, zwischen der Ceratool-Direktion und der Personaldelegation, vertreten durch den OGBL.

Zum ersten Mal sind die Arbeitsbeziehungen über einen Kollektivvertrag geregelt, der die Arbeitnehmerrechte schützt, den sozialen Fortschritt garantiert, und es den Arbeitnehmern sowie der Direktion ermöglicht, einen Überblick über die Lohn- und Arbeitsbedingungsentwicklung zu haben.

Der Kollektivvertrag sieht unter anderem Folgendes vor:

• Die Auszahlung einer Betriebs-zugehörigkeitsprämie sowie einen 13. Monat für das ganze Personal
• Eine rückwirkende Stundenlohn-erhöhung von 0,30€ brutto ab dem 1. März 2017
• Die Löhne die weit unter der mittleren Lohnkurve von Ceratool liegen, werden angehoben, für maximal 25% des Personals und 0,45% der Lohnmasse
• Die Auszahlung einer festen Prämie von 400€ brutto, zusammen mit dem Monatslohn von März 2018
• Eine Zusatzprämie von 200€ brutto auf den Lohn von März 2018, wenn der Durchschnittswert des Umsatzindikators für 1.000 St. für das letzte Trimester 2017/2018 gegenüber dem Durchschnittswert des letzten Trimesters 2015/2016 um 6% zunimmt.

Ein Exemplar des Kollektivvertrags wird an die ganze Belegschaft verteilt werden.
Der Kollektivvertrag ist für einen Zeitraum von 36 Monaten unterzeichnet worden, demnach für die Periode vom 1. März 2016 bis zum 28. Februar 2019.