In diesem Jahr fallen Christi Himmelfahrt und der Europatag – beide sind in Luxemburg Feiertage – auf denselben Tag, nämlich auf Donnerstag, den 9. Mai.

Die folgenden Regeln gelten für Ihre Situation gemäß dem neuen Gesetz vom 8. Februar 2024, das die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches über Feiertage ergänzt. Das Gesetz regelt den Fall, , dass zwei der 11 gesetzlichen Feiertage auf denselben Kalendertag fallen, wie dies an diesem Donnerstag der Fall ist.

Fall 1: Sie müssen am Donnerstag, dem 9. Mai arbeiten

• Wie alle anderen Arbeitnehmer erhalten Sie den Lohn für den gesetzlichen Feiertag. Darüber hinaus erhalten Sie Ihren „normalen“ Lohn mit einem Zuschlag von 100% für die an diesem Tag tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden. Insgesamt also ein Total von 300%. Beachten Sie auch, dass Lohnzuschläge für Arbeitsstunden, die an einem gesetzlichen Feiertag geleistet werden, ohne jede Einschränkung steuerfrei sind.
• Sie haben außerdem Anspruch auf kompensatorischen Urlaub für den „2. Feiertag“, der innerhalb von 3 Monaten gewährt und genommen werden muss (mehr als 4 Arbeitsstunden am 9. Mai = 1 ganzer Tag kompensatorischer Urlaub; weniger als 4 Arbeitsstunden am 9. Mai = ½ Tag kompensatorischer Urlaub).

Fall 2: Sie nutzen den freien Feiertag am Donnerstag, dem 9. Mai

• Sie müssen Ihr „normales“ Gehalt für den Feiertag erhalten.
• Sie genießen den freien Feiertag an diesem 9. Mai, haben aber auch Anspruch auf kompensatorischen Urlaub für den „2. Feiertag“, der innerhalb von 3 Monaten gewährt und genommen werden muss (mehr als 4 Stunden tägliche Arbeitszeit = 1 ganzer Tag kompensatorischer Urlaub; weniger als 4 Stunden tägliche Arbeitszeit = ½ Tag kompensatorischer Urlaub).

Fall 3: Sie hätten am Donnerstag, dem 9. Mai, ohnehin nicht arbeiten müssen

• Der 9. Mai hat daher keine Auswirkungen auf Ihr Gehalt.
• Da Sie am 9. Mai ohnehin nicht hätten arbeiten müssen, haben Sie Anspruch auf zwei Tage kompensatorischen Urlaub, die den beiden Feiertagen entsprechen, die auf denselben Tag fallen (mehr als 4 Stunden tägliche Arbeitszeit = 2 ganze Tage kompensatorischer Urlaub; weniger als 4 Stunden tägliche Arbeitszeit = 2 ½ Tage kompensatorischer Urlaub).

Veröffentlicht vom OGBL am 8. Mai 2024