Signature d’une première convention collective chez A. Cifarelli Concept

L’OGBL, seul syndicat représenté au sein de l’entreprise, et la délégation du personnel ont récemment signé une première convention collective de travail avec la direction de A. Cifarelli Concept, qui gère les stations-service Aral à Bascharage et Pétange.

Cette première convention collective s’applique pour une durée de trois ans, à savoir du 1er juin 2026 au 31 mai 2029.

Cette convention collective établit un cadre commun pour les conditions de travail et de rémunération du personnel et apporte plusieurs avancées concrètes en matière d’organisation du travail, de rémunération, de congés, d’avantages sociaux et de représentation du personnel.

Des avancées sociales concrètes

La nouvelle convention collective introduit plusieurs améliorations des conditions de travail et des avantages sociaux pour les salariés, notamment :

  • une pause rémunérée de 20 minutes par journée effectivement travaillée, assimilée à du temps de travail effectif ;
  • une majoration de 25% pour le travail de nuit ;
  • au moins un dimanche libre par mois et, dans la mesure du possible, un week-end complet libre par mois ;
  • une répartition aussi équilibrée que possible des horaires contraignants, notamment des ouvertures, fermetures et prestations de nuit, du samedi, du dimanche et des jours fériés ;
  • des congés supplémentaires liés à l’ancienneté, avec un jour de congé supplémentaire après 10 ans d’ancienneté, un deuxième jour après 20 ans et un troisième après 30 ans ;
  • la prise en compte des suppléments liés au travail du dimanche, des jours fériés et de nuit dans le calcul du salaire pendant les congés, sur la base de la moyenne des trois derniers mois ;
  • la reconnaissance de la qualification professionnelle après 10 ans d’ancienneté au sein d’A. Cifarelli Concept, indépendamment de la détention d’un diplôme national ;
  • une prime annuelle d’assiduité de 250 euros nets ;
  • un chèque carburant annuel de 50 euros pour les salariés sous contrat à durée indéterminée justifiant d’au moins une année complète d’ancienneté ;
  • la mise à disposition gratuite d’une bouteille d’eau de 1,5 litre par journée travaillée, le café au tarif préférentiel de 0,50 euro ainsi qu’une réduction de 50% sur les viennoiseries et les sandwichs commercialisés par l’entreprise.

Une protection renforcée en cas de licenciement

La convention prévoit désormais l’organisation d’un entretien préalable avant toute résiliation du contrat de travail, même si l’entreprise compte moins de 150 salariés. Le salarié est informé de son droit de se faire assister lors de cet entretien, tandis que la délégation du personnel reçoit une copie de la convocation.

L’OGBL salue la conclusion de cette nouvelle convention collective, fruit d’un dialogue constructif entre la direction, la délégation du personnel et l’OGBL.

Cet accord constitue une étape importante dans la structuration des relations collectives au sein d’A. Cifarelli Concept et apporte aux salariés un cadre conventionnel clair, protecteur et durable.

L’OGBL continuera à s’engager aux côtés de la délégation et de l’ensemble du personnel afin de veiller à la bonne application de la convention collective et à la défense des intérêts des salariés.

Communiqué par le syndicat Commerce, Garages & Horeca de l’OGBL,
le 1er septembre 2026

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