Renouvellement de la convention collective chez Webasto Luxembourg

Les négociations pour le renouvellement de la convention collective chez Webasto Luxembourg S.A., qui emploie plus de 500 salariés, se sont achevées avec succès. Les représentants de l’entreprise et des syndicats OGBL et LCGB se sont entendus sur un accord tourné vers l’avenir, fondé sur le respect mutuel et la volonté commune de stabiliser le site.

Les principaux résultats des négociations :

• Durée de la nouvelle convention collective : La nouvelle convention collective est valable du 01.07.2024 au 31.12.2026.
• Régime de congés : La durée annuelle des congés sera augmentée progressivement, passant de 26 à 28 jours à partir de 2025, puis à 30 jours à partir de 2026.
• Prime de signature : En signe de reconnaissance, les salariés recevront une prime totale brute de 1 200 euros, répartie en 700 euros en juillet 2025 et 500 euros en juillet 2026. Les collègues partant à la retraite avant juillet 2026 en bénéficieront également.
• Remboursement des frais de déplacement : L’indemnité kilométrique sera prise en compte jusqu’à une distance de 200 km par jour.
• Flexibilisation du temps de travail : En plus de la semaine de 40 heures, des modèles de travail flexiblesseront introduits, incluant la possibilité de congé sabbatique.
• Campagnes comportementales sans pression sur les KPI : Trois campagnes portant sur la communication, la santé et le travail d’équipe sont mises en œuvre sans que les conditions de réussite ne soient liées à des indicateurs de performance — l’objectif étant d’améliorer durablement l’ambiance de travail.
• Nouvelle structure salariale : La mise en place d’une nouvelle grille salariale sera préparée conjointement et approfondie lors de la prochaine ronde de négociations.

Notons qu’il a été possible de conclure un accord équilibré qui protège les intérêts des salariés tout en contribuant à la stabilité de l’entreprise, dans un contexte économique difficile.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 3 juin 2025