L’OGBL est solidaire avec les salariés au Portugal et la CGTP-IN dans le cadre de la grève générale de ce 3 juin

L’OGBL exprime sa solidarité avec les travailleurs au Portugal et la CGTP-IN (Confédération générale des travailleurs portugais – Intersyndicale nationale), qui a convoqué une nouvelle grève générale pour ce 3 juin 2026 au Portugal, afin de contester les « réformes » du droit du travail que le gouvernement portugais entend introduire.

L’annonce en juillet 2025 par le gouvernement portugais de lancer son « Pacote Laboral Trabalho XXI » (paquet de lois sur le droit du travail), qui vise à apporter une centaine de modifications au code du travail portugais a mené à des manifestations de contestation dès le mois de septembre dernier et à une première grève générale le 11 décembre 2025, mobilisant plus de trois millions de manifestants et paralysant tous les secteurs d’activités. D’autres actions similaires ont mobilisé des milliers de salariés au cours des six derniers mois.

La grève générale du 3 juin est la septième action de grande ampleur que la CGTP-IN convoque depuis l’été 2025 contre ce paquet de mesures, qui constitue un grave recul social.

L’OGBL se tient aux côtés de la CGTP-IN pour dénoncer ce détricotage du droit du travail ainsi que la politique économique néolibérale du gouvernement portugais, qui n’a pour seul objectif que de réduire les droits et acquis des salariés portugais. La CGTP-IN exige l’abrogation pure et simple de ces mesures qui ne serviront finalement qu’à fragiliser les travailleurs.

La CGTP-IN dénonce l’extension annoncée du travail temporaire, la facilitation des contrats à durée déterminée et le retour de la banque d’heures individuelle. Nos collègues de la CGTP-IN rejettent également les nouvelles règles facilitant les licenciements, réduisant ainsi la protection des salariés. La CGTP-IN dénonce en outre une attaque frontale à l’encontre de la négociation collective — la nouvelle législation facilitant l’expiration des conventions collectives de travail et affaiblissant les syndicats en restreignant le droit de grève et d’action syndicale. Faut-il rappeler que la protection contre le licenciement abusif et la négociation collective constituent des piliers fondamentaux de tout État social régi par l’État de droit ?

Plus grave encore, les mesures annoncées sont également d’ordre antisocial et antifamilial, car elles ôtent aux droits parentaux la flexibilité qui permet actuellement aux parents d’aménager leurs temps de travail selon les besoins liés aux activités scolaires ou extrasolaires de leurs enfants.

Enfin, la CGTP exige une revalorisation salariale : une augmentation générale de tous les salaires et de toutes les pensions, de façon à lutter contre la perte de pouvoir d’achat et à faire face au coût de la vie au Portugal.

L’OGBL soutient pleinement toutes les revendications de la CGTP-IN et des salariés portugais et rappelle, qu’au Luxembourg, nous avons également subi et risquons encore de subir des attaques de la part du gouvernement et du patronat contre le droit du travail et les acquis sociaux des salariés, ceux-là même qui produisent la richesse économique, sociale et culturelle du pays.

La solidarité syndicale qu’exprime l’OGBL envers les luttes de la CGTP-IN s‘inscrit non seulement dans le cadre de la collaboration qu’il entretient depuis 1992 avec la plus grande confédération syndicale portugaise, mais l’OGBL est également conscient qu’il s’agit là d’un combat global face à l’offensive néolibérale qui se propage à l’encontre des droits des travailleurs, au moment même où les priorités politiques devraient être orientées vers de nouvelles avancées sociales : réduction du temps de travail, lutte contre la suppression de postes de travail au détriment de l’intelligence artificielle, meilleurs salaires et renforcement du pouvoir d’achat des salariés.

Face à cette offensive hostile aux travailleurs, la force et la meilleure arme dont disposent les syndicats résident dans l’union et la solidarité.

Communiqué par l’OGBL,
le 3 juin 2026