Renouvellement de la convention collective à la CMCM

Le vendredi 24 octobre 2025, le Conseil d’administration, la Direction de la Caisse Médico-Complémentaire Mutualiste (CMCM) et les syndicats OGBL et LCGB ont signé un accord quant au renouvellement de la convention collective de travail pour les 75 salariés concernés.

La nouvelle convention collective porte sur une durée de 3 ans, à savoir du 1^er janvier 2025 (avec effet rétroactif) au 31 décembre 2027.

Les discussions, menées dans un esprit constructif et de respect mutuel, ont permis d’aboutir à un compromis équilibré qui tient compte à la fois des attentes des collaborateurs et des besoins de la mutualité. Cet accord confirme la volonté partagée des partenaires sociaux de garantir un cadre de travail motivant, équitable et tourné vers l’avenir.

L’accord prévoit plusieurs améliorations notables pour les salariés de l’entreprise, parmi lesquelles :

au niveau qualitatif :

• Amélioration sur la flexibilité de l’horaire mobile
• Introduction du télétravail régulier à 20% du temps de travail annuel
• Augmentation du congé annuel de deux journées
• Amélioration du congé social

au niveau quantitatif :

• Paiement d’une allocation unique et exceptionnelle de régularisation
• Augmentation linéaire des salaires de 1%
• Introduction d’une prime de flexibilité pour le travail du week-end

Les 2 articles en relation avec l’évolution de la valeur du point indiciaire des employés de l’Etat sont restés inchangés. En effet, ceux-ci constituent des points essentiels pour le personnel.

Cet accord vise à garantir de bonnes conditions de travail et une évolution équitable des salaires.

Celui-ci vient également renforcer la cohésion au sein de l’entreprise et marque une nouvelle étape positive dans le développement d’un environnement professionnel fondé sur la confiance et le bien-être de tous.

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la CMCM,

le 27 octobre 2025