Une série d’améliorations pour le personnel du Luxembourg Institute of Health (LIH)

L’OGBL, seul syndicat représenté dans l’Institut, a récemment signé le nouvel accord collectif de travail du Luxembourg Institute of Health (LIH), qui est un accord subordonné de la Convention-Cadre pour le secteur de la recherche publique.

L’accord a une durée de validité de trois ans, allant du 1er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Les négociations, qui se sont déroulées dans l’ensemble de manière constructive et dans un esprit de dialogue social, ont abouti à un certain nombre d’améliorations pour les quelque 550 salariés du Centre de recherche public :

  • introduction d’un jour de congé supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté, qui s’ajoute aux jours de congé supplémentaires liés à l’âge à partir de 55, respectivement 60 ans ;
  • augmentation de la valeur faciale des chèques-repas de 10,80 euros à 12,80 euros dès le mois suivant la signature, puis à 14,80 euros à partir du 1er janvier 2028 ;
  • prime pour les « PhD students », équivalente à 5% du salaire annuel brut et versée au mois de décembre 2026 (reconductible en 2027 et 2028) ;
  • augmentation de la prime d’astreinte et introduction d’une majoration de 50% de cette prime pour la période entre Noël et Nouvel An ;
  • augmentation de la prime pour travail du samedi, qui sera dorénavant indexée ;
  • introduction de la possibilité de convertir une partie du 13e mois en jours de congé supplémentaires (jusqu’à 5 jours/an) ;
  • possibilité pour les salariés de demander une nouvelle « pesée du poste » s’ils occupent la même fonction depuis au moins 5 ans ;
  • révision du processus annuel d’évaluation et de revue de rémunération, en développant notamment les possibilités de réexamen à l’initiative du salarié ;
  • augmentation du budget de formation avec pour objectif d’atteindre 1% de la masse salariale ;
  • élaboration d’une Charte du droit à la déconnexion ;
  • intégration des dispositions sur les formules souples de travail, du congé d’aidant et du congé pour raisons de force majeure ;
  • actualisation de la Charte de télétravail ;
  • création de trois groupes de travail paritaires, concernant l’évaluation à 360°, le développement de carrière et le « tenure track » pour les postes permanents, ainsi que l’élaboration d’une Charte de bien-être au travail

Tous les autres avantages prévus par l’ancien accord collectif restent inchangés.

Communiqué par le syndicat Education et Sciences de l’OGBL,
le 15 octobre 2026

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