Un accord a été trouvé concernant l’avenir des conventions collectives au Luxembourg

L’Union des syndicats OGBL-LCGB, le gouvernement et le patronat ont finalement réussi à s’entendre le 16 juillet dernier sur un plan d’action national visant à promouvoir la négociation des conventions collectives de travail. 

L’accord trouvé au sein du Comité permanent du travail et de l’emploi (CPTE) devrait faire en sorte que davantage de salariés au Luxembourg puissent profiter à l’avenir d’une convention collective. Il retient également que dans le cadre de la discussion actuelle sur le temps de travail, toute flexibilisation qui pourrait éventuellement être envisagée à l’avenir, ne puisse avoir lieu que dans le cadre strict d’une convention collective. Cette clause apporte la garantie qu’il n’y aura pas de flexibilisation supplémentaire au détriment des salariés.

Mais cet accord vient également et surtout clore un chapitre important, car la question de l’avenir des conventions collectives au Luxembourg se trouvait précisément à l’origine du grand conflit social qui a opposé les syndicats au gouvernement et au patronat au cours de ces deux dernières années. Pour rappel, à partir d’octobre 2024, le gouvernement avait frontalement remis en cause les fondements sur lesquels repose la négociation de conventions collectives et ainsi attaqué directement les salaires et les conditions de travail en général. Il aura fallu une opposition inédite de l’Union des syndicats OGBL-LCGB et le succès de la grande manifestation du 28 juin 2025 pour que le gouvernement recule finalement.

Dans le cadre de cet accord trouvé en juillet, les syndicats, le gouvernement et le patronat s’engagent non seulement à tout faire pour augmenter le taux de couverture de conventions collectives au Luxembourg, et confirment pleinement qu’elles ne peuvent être négociées que par les syndicats représentatifs sur le plan national. On peut ainsi considérer qu’avec cet accord, le conflit concernant les conventions collectives qui a rythmé l’actualité sociale de ces deux dernières années est désormais clos. Et on ne peut évidemment que s’en réjouir.

Voici une vision d’ensemble des différents axes retenus dans le cadre de cet accord:

• Renforcement du dialogue social avec une réaffirmation de son rôle central dans le modèle luxembourgeois
• Meilleure connaissance de la couverture des conventions collectives grâce à la création d’une base de données nationale anonymisée.
• Information et sensibilisation des entreprises, notamment les multinationales, au fonctionnement et aux avantages du dialogue social luxembourgeois.
• Encouragement à la conclusion de nouvelles conventions collectives, notamment en étudiant des incitations dans le cadre des marchés publics.
• Adaptation du cadre législatif pour renforcer la sécurité juridique des conventions collectives et donner davantage de marge à la négociation collective (organisation du temps de travail, directive transparence, modernisation de la conciliation).
• Assurance d’un suivi et d’une évaluation réguliers de la mise en œuvre du plan au sein du CPTE afin de mesurer les progrès réalisés en matière de couverture des salariés par des conventions collectives.

L’article a été publié dans l’Aktuell (4/2026)