La Cour internationale de justice rend son avis consultatif sur le droit de grève

L’Union des syndicats OGBL-LCGB salue l’avis consultatif historique rendu le 21 mai 2026 par la Cour internationale de justice (CIJ) sur le droit de grève, conformément à la Convention n°87 de l’Organisation internationale du travail (OIT). Cet avis constitue une victoire importante pour les syndicats et les travailleurs, surtout à une époque où ils sont de plus en plus souvent la cible d’attaques et où les libertés syndicales sont de plus en plus menacées.

Cet avis fait suite à une décision prise le 10 novembre 2023 par le Conseil d’administration du Bureau international du travail (BIT), qui a décidé de demander un avis consultatif à la CIJ. En effet, un profond désaccord régnait entre les représentants des travailleurs, les représentants des employeurs et les gouvernements quant à l’interprétation de la Convention n°87 relative à la liberté syndicale et la protection du droit syndical. En général, il s’agissait principalement de savoir si le droit de grève était protégé par cette convention.

Finalement, la CIJ a rappelé que les organisations de travailleurs et d’employeurs ont le droit de s’organiser librement, de gérer leurs activités et de définir leurs actions. Selon cette interprétation, le terme « activité » peut inclure le droit de grève, ce qui signifie que celui-ci entre dans le champ de protection de la convention n°87.

Depuis quelques années, les droits des travailleurs et ceux des syndicats sont de plus en plus remis en cause. Cet avis consultatif constitue donc une victoire importante pour les syndicats et les travailleurs, étant donné qu’il influence fortement le droit international du travail. Le droit de grève fait aujourd’hui face à une vague de restrictions à l’échelle mondiale et il semble que cette tendance s’accentue de manière continue.

Face à cette évolution préoccupante, il est essentiel de rappeler que le droit de grève constitue un droit fondamental, garanti par les normes internationales, et qu’il doit être pleinement respecté et protégé.

Communiqué par l’Union des syndicats OGBL-LCGB,
le 28 mai 2026