Der OGBL, die Mehrheitsgewerkschaft im Betrieb, und der LCGB haben am 4. Mai 2023 mit der Direktion von Kronospan die Erneuerung des Kollektivvertrags unterzeichnet, der für die rund 350 Beschäftigten des auf Holzverarbeitung spezialisierten Unternehmens gilt.

Der neue Kollektivvertrag gilt für eine Dauer von zwei Jahren, d.h. vom 1. Januar 2023 bis zum 31. Dezember 2024, und beinhaltet die folgenden Verbesserungen:

• die Einführung einer zusätzlichen Prämie für die Laufzeit des Tarifvertrags in Höhe von 1.800 Euro für alle Beschäftigten: Diese Prämie wird in vier Tranchen zu je 450 Euro ausgezahlt (Juni 2023, Dezember 2023, Juni 2024, Dezember 2024).
• eine Erhöhung der Anwesenheitsprämie von 2.500 auf 3.000 Euro.
• Einführung einer Zulage bei Eintritt in den Ruhestand: 3.500 Euro brutto bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 20 Jahren, 2.000 Euro brutto bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 15 Jahren, 1.000 Euro brutto bei einer Betriebszugehörigkeit von mindestens 10 Jahren.
• Die die Einführung einer Dienstalterszulage: 250 Euro für eine Dienstzeit von 5 Jahren, 500 Euro für eine Dienstzeit von 10 Jahren, 750 Euro für eine Dienstzeit von 15 Jahren, 1000 Euro für eine Dienstzeit von 20 Jahren, 1.500 Euro für eine Dienstzeit von 25 Jahren, 2.000 Euro für eine Dienstzeit von 30 Jahren.
• Aufwertung bestimmter Gehaltsstufen in der Lohntabelle, was zu einer Lohnerhöhung für die betroffenen Beschäftigten führt.

Mitgeteilt vom Syndikat Chemie des OGBL,
am 5. Mai 2023