L’OGBL et le LCGB ont signé le 21 décembre 2022 avec la direction de la Brasserie de Luxembourg Mousel-Diekirch un accord de principe en vue du renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les 41 salarié.e.s de l’entreprise.

La nouvelle convention collective porte sur une durée de 3 ans et prendra effet au 1er janvier 2023 pour arriver à échéance le 31 décembre 2025. Celle-ci prévoit:

• Des augmentations des salaires de base de l’ordre de 0,3% en 2023; de 0,3% en 2024 et de 0,35% en 2025.
• L’introduction d’une grille salariale avec des avancements liés à l’ancienneté pour les salarié.e.s à tâche manuelle : +1,5% au bout de 4 ans de service; +1,1% au bout de 14 ans de service et +0,8% au bout de 24 ans de service.
• La rémunération de la pause de midi pour l’équipe de la logistique.
• L’intégration dans la convention collective — et donc la consolidation — de la prime de production de 125 euros pour les salarié.e.s à tâche manuelle.
• La récurrence annuelle d’une prime unique de 250 euros payée en avril.
• Une augmentation de 5,26% de la prime de juin qui s’élève désormais à 400 euros.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 23 décembre 2022