Beaucoup reste à faire pour instaurer l’égalité absolue tant dans le monde du travail qu’au sein de la société. C’est là l’un des principaux objectifs de l’OGBL. Réaliser l’égalité des chances, aménager des marges de manœuvres et créer les conditions qui permettent aux femmes de décider en toute autonomie de leur plan de vie, telle est la mission des membres féminins de l’OGBL.
Le Département des Femmes de l’OGBL représente, au sein de l’OGBL, les intérêts spécifiques des femmes actives et défend la mise en œuvre d’une politique d’égalité des chances cohérente au niveau du syndicat et dans le monde du travail.
60 boulevard J.-F. Kennedy L-4170 Esch/Alzette | BP 149 L-4002 Esch/Alzette | T +352 54 05 45 293 equality@ogbl.lu
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21 mai 2026 – 18h00 | Chambre des Salariés
Lors de cette conférence, les résultats de notre enquête Gender Mirror Survey, qui met en lumière la répartition du travail invisible et des inégalités persistantes entre femmes et hommes, seront présentés. Cette présentation sera suivie d’une table ronde réunissant des expert·e·s, afin d’ouvrir le débat sur la reconnaissance de ces réalités, leurs impacts et les pistes d’action concrètes.
Alors que les discussions autour du salaire social minimum (SSM) se poursuivent, le département des Femmes de l’OGBL souhaite attirer l’attention sur un aspect trop souvent absent du débat : l’impact disproportionné qu’une stagnation du SSM fait peser sur les femmes. Surreprésentées dans les secteurs à bas salaires comme celui du nettoyage ou du commerce, les femmes cumulent contrats précaires, horaires de travail fragmentés et temps partiels imposés. Cette précarité se poursuit également au-delà de la vie active, en condamnant ces femmes à bas revenus à finir leur vie avec une pension minimale.
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