La lutte continue pour l’OGBL Equality !

À l’occasion de l’Orange Week et de la marche du 28 novembre 2026, OGBL Equality, le Département des femmes de l’OGBL, réaffirme son engagement dans la lutte contre toutes les formes de violences faites aux femmes et aux filles. Un combat que l’OGBL mène depuis de nombreuses années et qui reste indissociable de celui pour l’égalité des droits, l’indépendance économique et la justice sociale.

Les violences faites aux femmes ne se limitent pas aux agressions physiques ou sexuelles. Elles prennent également des formes psychologiques, verbales, économiques et institutionnelles. Elles peuvent se manifester dans la sphère privée, dans l’espace public, mais aussi dans le monde du travail, où les rapports de pouvoir et les inégalités entre les femmes et les hommes continuent de favoriser des situations de discrimination, de harcèlement et de violence. Ces violences ne peuvent être considérées comme une succession de faits isolés ! Elles s’inscrivent dans un système d’inégalités structurelles qui contribue à les banaliser, à les reproduire et, bien trop souvent, à maintenir les victimes dans le silence !

Les études européennes en la matière confirment que les femmes sont davantage exposées que les hommes à plusieurs formes de comportements hostiles au travail, notamment aux violences verbales, aux humiliations, au harcèlement psychologique et aux violences sexuelles. Derrière ces données se trouvent des réalités quotidiennes : des remarques dégradantes, des intimidations, des comportements humiliants, des pressions hiérarchiques ou encore des gestes et propos à caractère sexuel non désirés. Ces comportements ont des conséquences bien réelles sur la santé, le bien-être, les conditions de travail et les parcours professionnels des femmes. Ils peuvent conduire à l’isolement, à la perte de confiance, à l’absentéisme ou encore à l’abandon d’un emploi. Mais les violences s’inscrivent également dans un contexte plus large d’inégalités économiques et sociales. Les écarts de rémunération, la surreprésentation des femmes dans les emplois précaires ou à temps partiel, la répartition inégale du travail domestique et les écarts de pension contribuent à fragiliser leur indépendance économique. Or, l’autonomie financière constitue un élément prépondérant pour permettre aux femmes de faire leurs propres choix et, notamment, de quitter une situation de violence.

Depuis de nombreuses années, l’OGBL, à travers son Département des femmes OGBL Equality, s’engage activement dans la lutte contre les violences faites aux femmes et pour l’égalité entre les genres. Cet engagement s’est notamment traduit par notre participation régulière aux mobilisations féministes et aux campagnes Orange Week, par des actions de sensibilisation, mais aussi par un travail de fond visant à documenter les discriminations et les violences dans le monde professionnel, et dans la société au sens large.

En 2021 et 2022, OGBL Equality a ainsi mené deux enquêtes auprès de ses membres afin de mieux comprendre le vécu des femmes au travail en matière de sexisme et de harcèlement sexuel. Les résultats ont mis en évidence une réalité particulièrement préoccupante. Lors de la première enquête, près d’une répondante sur deux déclarait avoir été victime de sexisme au travail et deux victimes sur trois n’en avaient pas informé leur employeur. La seconde enquête, réalisée en 2022 auprès de 894 personnes, a confirmé la persistance de ces comportements et leurs conséquences sur les victimes. Parmi les femmes concernées, 77 % avaient ressenti, au moins parfois, l’envie de démissionner à la suite des agissements subis. Ces enquêtes ont permis de donner la parole aux femmes, de rendre visibles des comportements encore trop souvent banalisés et d’alimenter les revendications syndicales. Cette année, OGBL Equality s’est également penché sur la question du travail invisible à travers une enquête sur la répartition des tâches domestiques et familiales. Sans porter directement sur les violences faites aux femmes, cette étude met en lumière des inégalités structurelles qui pèsent sur leur parcours professionnel, leur indépendance financière et leurs droits à la pension, et qui peuvent renforcer leur vulnérabilité notamment face aux violences économiques.

Pour l’OGBL Equality, la lutte contre toutes les violences faites aux femmes doit se traduire par des mesures concrètes, particulièrement dans le monde du travail. Les employeurs ont une responsabilité dans la prévention des violences, la mise en place de procédures de signalement accessibles et confidentielles, ainsi que dans la protection effective des victimes contre toute forme de représailles.

Les délégations du personnel doivent également disposer des moyens et des formations nécessaires pour identifier les situations de violence, accompagner les personnes concernées et contribuer à instaurer un environnement de travail respectueux et sécurisé pour les femmes. L’OGBL revendique notamment un renforcement des dispositifs de prévention et de signalement, une meilleure protection des victimes, ainsi qu’un renforcement du rôle et des moyens des délégués à l’égalité.

Mais lutter contre les violences implique également d’agir sur les inégalités qui contribuent à les entretenir. Garantir des salaires décents, combattre la précarité, réduire les inégalités de pension et renforcer l’indépendance économique des femmes font pleinement partie de ce combat.

À travers sa participation à la marche du 28 novembre, OGBL Equality souhaite rappeler que la lutte contre les violences faites aux femmes ne peut se limiter à une journée de sensibilisation. Elle nécessite un engagement politique et syndical permanent, ainsi que des changements structurels pour garantir une véritable égalité entre les femmes et les hommes.

Aucune violence ne doit être tolérée, qu’elle soit physique, sexuelle, psychologique ou économique. Et aucune femme ne devrait être contrainte de choisir entre sa sécurité, son emploi et son indépendance financière.

Les violences faites aux femmes ne sont pas une fatalité. Les combattre, c’est aussi transformer les rapports de pouvoir et les inégalités qui les rendent possibles. Le 28 novembre, mobilisons-nous ensemble pour une société sans violences, plus juste et véritablement égalitaire.

Manon Meiresonne
Secrétaire centrale
OGBL Equality – Département des femmes de l’OGBL