Signature d’une nouvelle convention collective spécifique pour les salariés de l’Aire de Berchem

L’OGBL et le LCGB ont signé récemment avec la direction d‘ARS Exploitation une nouvelle convention collective de travail spécifique à l’Aire de Berchem, reprise en 2025 par Q8, qui couvre environ 190 salariés sur le site de Berchem.

Cette convention collective s’inscrit dans le cadre de la reprise complète de l’exploitation du site de l’Aire de Berchem et de l’arrivée à échéance de plusieurs conventions collectives existantes. Afin d’éviter toute perte de droits pour les salariés concernés, les partenaires sociaux ont œuvré conjointement à la création d’une convention collective unique, spécifique au site, regroupant désormais l’ensemble des salariés des secteurs de la restauration et des stations-service dans un cadre commun — une première pour ce site.

La convention collective, qui a été conclue pour une durée de trois ans, allant du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2028, introduit un certain nombre d’améliorations significatives pour les salariés :

• Une grille salariale évolutive jusqu’à 40 ans pour les salariés non qualifiés et jusqu’à 30 ans pour les salariés qualifiés et superviseurs, garantissant à chaque fois un écart de rémunération en cas d’ajustement du salaire social minimum.
• Une prime de performance et une prime de présence de 200 euros chacune par trimestre.
• Une prime de réveillon, correspondant à une majoration de 50% du salaire entre 19h et 24h les 24 et 31 décembre.
• Une majoration du travail de nuit à 25%, du travail dominical à 70% (y compris pour les salariés du secteur Horeca) et des jours fériés à 100 % (y compris pour les salariés du secteur Horeca).
• L’introduction de pauses rémunérées, comprenant 20 minutes de pause principale, complétées par deux pauses supplémentaires de 5 minutes, intégrées dans une journée de travail de 8 heures.
• L’attribution de jours de congé supplémentaires liés à l’ancienneté : 1 jour en plus tous les 5 ans, jusqu’à un maximum de 25 ans d’ancienneté.
• Un renforcement des congés extraordinaires : 10 jours en cas de décès d’un enfant mineur, 2 jours annuels pour les salariés s’occupant d’un enfant en situation de handicap, 8 heures fractionnables en deux demi-journées pour don de sang.
• La prise en charge des chaussures de sécurité à hauteur de 50 euros par l’employeur ou son remboursement possible jusqu’à 35 euros sur présentation d’un justificatif d’achat.
• Des tarifs préférentiels notamment sur les sandwichs.
• La mise en place d’un dispositif de préretraite progressive et la reconnaissance d’une qualification professionnelle après 10 ans de service sur le site de l’Aire de Berchem, tous contrats confondus.

La nouvelle convention collective introduit en outre des avancées majeures en matière de dialogue social, de représentation du personnel et d’organisation du travail.

L’OGBL et le LCGB se réjouissent de cet accord qui permet une harmonisation des conditions de travail, une sécurisation des droits acquis, ainsi qu’une valorisation globale des salariés travaillant sur l’Aire de Berchem. Celui-ci constitue ainsi une étape importante dans la structuration sociale du site et contribuera à assurer sa stabilité dans les années à venir.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 16 avril 2026