Renouvellement de la convention collective chez Lidl — du progrès social pour tous les salariés

Après plusieurs mois de négociations intenses, les syndicats OGBL, majoritaire dans l’entreprise, et LCGB ont récemment signé avec la direction de Lidl le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 500 salariés de l’entreprise. Cette nouvelle convention collective est valable avec effet rétroactif du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Cet accord, qui constitue un véritable progrès pour les salariés, est le fruit d’un dialogue social constructif entre la direction, la délégation du personnel et les deux syndicats.

Voici les principales améliorations retenues dans la nouvelle convention collective :

• Des grilles salariales renforcées et sécurisées — Le renouvellement prévoit une adaptation des grilles salariales pour les salariés opérationnels et les assistants, avec une progression claire et prévisible :

Salariés opérationnels

• Augmentations salariales régulières à partir de 6 ans d’ancienneté.
• Passage au statut qualifié à partir de 10 ans d’ancienneté.
• Revalorisations plus importantes tous les 5 ans, venant valoriser l’expérience professionnelle et la fidélité.

Assistants

• Augmentations salariales régulières dès le début de carrière.
• Progression continue pour une reconnaissance immédiate de l’engagement.

Des écarts minimums entre les niveaux de salaire sont également garantis pour protéger la hiérarchie salariale en cas d’ajustement du salaire minimum social.

• Des avancées concrètes pour le pouvoir d’achat
• La prime « chef caisse » est portée à 150 euros brut.
• Introduction de tickets restaurant à hauteur de 6,80 euros.
• Le 13ᵉ mois, qui reste lié à la présence (mécanisme de carence), est revalorisé progressivement jusqu’à 150 %, renforçant ainsi la reconnaissance du travail effectif.

• Carrières et fin de parcours
• Introduction de la préretraite progressive.
• Meilleure prise en compte de l’ancienneté dans l’évolution salariale.

• Renforcement des congés
• Ajout de 3 jours de congé annuel supplémentaires (congé légal + 3 jours)
• 1 jour de congé supplémentaire à partir de 25 ans d’ancienneté.
• 2 jours de congé supplémentaires à partir de 30 ans d’ancienneté.

Ce renouvellement constitue une avancée importante chez Lidl et illustre l’importance d’une représentation syndicale forte. Les syndicats et la délégation du personnel estiment avoir abouti ici à un accord équilibré qui profite durablement aux salariés.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB, le 27 février 2026