Nouvelle convention collective de travail chez WSA : des avancées pour les salariés

L’OGBL, le LCGB et la direction de la W.S.A. (Warehouses Services Agency) ont récemment signé une nouvelle convention collective de travail couvrant les 295 salariés de l’entreprise.

Cette nouvelle convention collective porte sur une durée de trois ans, allant du 1^er janvier 2026 (effet rétroactif) au 31 décembre 2028.

Cet accord prévoit plusieurs améliorations des conditions de travail et de rémunération, parmi lesquelles :

• Une augmentation des salaires des différentes carrières de minimum 2,5%.
• Un jour de congé supplémentaire accordé aux salariés à partir de quatre ans d’ancienneté.
• Une revalorisation de la prime de chef de colonne, qui passe à 4%.
• Une revalorisation de la prime de vacances, qui passe à 45 euros.
• Une amélioration des modalités de la prime de présentéisme.
• L’introduction d’une prime énergie, afin de soutenir le pouvoir d’achat des salariés.
• Une contribution de 50% sur les repas du midi.
• Une pause de midi de 15 minutes supplémentaires rémunérée, pour les salariés qui utilisent la cantine, permettant une meilleure conciliation entre les temps de travail et de repos.

Cette nouvelle convention collective vient améliorer les conditions de travail et renforce le pouvoir d’achat des salariés.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 22 juillet 2026