Die Probleme beim TICE müssen endlich gelöst werden!

Chronischer Personalmangel, schwierige Arbeitsbedingungen und ein Sozialdialog ohne konkrete Ergebnisse: Es braucht endlich Taten statt Versprechen.

Das OGBL-Syndikat Öffentlicher Dienst kritisiert die anhaltend schwierige Situation beim TICE. Zahlreiche Probleme bestehen seit Jahren, ohne dass nachhaltige Lösungen umgesetzt werden. Die Beschäftigten dürfen nicht länger die Folgen mangelhafter Personalplanung und fehlender organisatorischer Maßnahmen tragen.

Personalmangel und Verkehrssicherheit

Der chronische Personalmangel ist seit Jahren bekannt. Dennoch fehlt weiterhin ein konkreter Personalplan mit klaren Zielen und verbindlichen Fristen. Die zunehmende Belastung der Beschäftigten und die wiederholten Rückrufe während der Freizeit zeigen, dass dringender Handlungsbedarf besteht.

Das Recht auf Nichterreichbarkeit („droit à la déconnexion“) muss respektiert werden. Ausreichende Ruhezeiten sind unverzichtbar — nicht nur für die Gesundheit der Beschäftigten, sondern auch für die Verkehrssicherheit. Müde Busfahrerinnen und Busfahrer hinter dem Steuer stellen ein Risiko dar, das durch eine verantwortungsvolle Personalplanung verhindert werden muss.

Unwürdige Arbeitsbedingungen müssen ein Ende haben

Auch die Situation der sanitären Einrichtungen an den Endhaltestellen bleibt unbefriedigend. Provisorische Lösungen wie mobile Toilettenkabinen dürfen kein Dauerzustand sein. Es braucht angemessene, hygienische und dauerhaft verfügbare Toiletten — insbesondere auch im Interesse der Busfahrerinnen.

Zudem muss sichergestellt werden, dass Kontrolluntersuchungen bei Krankheit verhältnismäßig und unter Einhaltung der geltenden Regeln erfolgen. Die Beschäftigten verdienen Respekt und Vertrauen statt einer Kultur des Misstrauens.

Sozialdialog: Zuhören allein reicht nicht

In wiederholten Gesprächen mit der TICE-Direktion wurden die Probleme angesprochen und teilweise positive Zusagen gemacht. Doch konkrete Verbesserungen bleiben aus. Ein Sozialdialog, bei dem man zuhört, ohne anschließend zu handeln, kann nicht als funktionierend bezeichnet werden.

Auch die Schwierigkeiten bei der Gewährung des Gewerkschaftsurlaubs erschweren die Arbeit der Delegierten. Obwohl das TICE-Bureau im November 2025 erklärt hatte, dass bei rechtzeitig eingereichten Anträgen genügend Zeit für die Organisation bestehe, treten weiterhin Probleme auf. Der OGBL fordert deshalb eine klare, transparente und für alle Gewerkschaften einheitliche Praxis.

Der OGBL fordert konkrete Maßnahmen — jetzt!

Das OGBL-Syndikat Öffentlicher Dienst verlangt:

• einen verbindlichen Personalplan mit klaren Zielen und Fristen;
• die Achtung der Ruhezeiten und des Rechts auf Nichterreichbarkeit;
• angemessene sanitäre Einrichtungen an den Endhaltestellen;
• einen verhältnismäßigen Umgang mit Kontrolluntersuchungen bei Krankheit;
• die Wahrung der gewerkschaftlichen Rechte und die tatsächliche Umsetzung der gemachten Zusagen;
• einen verbindlichen Aktionsplan mit klaren Verantwortlichkeiten und überprüfbaren Ergebnissen.

Die Zeit der leeren Versprechen muss vorbei sein. Die Direktion und das TICE-Bureau müssen endlich Verantwortung übernehmen. Die Beschäftigten brauchen keine weiteren Gespräche ohne Konsequenzen, sondern konkrete Lösungen, bessere Arbeitsbedingungen und eine Personalpolitik, die Gesundheit und Sicherheit gewährleistet.

Der OGBL wird sich weiterhin mit Nachdruck für die Rechte der Beschäftigten einsetzen und konkrete Fortschritte einfordern.

Mitgeteilt vom OGBL-Syndikat Öffentlicher Dienst/Landesverband,
am 22. Oktober 2026