Coca-Cola Luxembourg : un bon accord pour les salariés

L’OGBL, avec la délégation du personnel de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) Luxembourg, a signé le 24 septembre 2025 avec la direction de l’entreprise le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les quelque 70 salariés du site. L’accord est valable pour une durée de deux ans, soit du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2026.

Ce renouvellement apporte de véritables avancées sociales et salariales pour l’ensemble du personnel. Contrairement à la dernière ronde de négociations, il n’a pas été nécessaire cette fois-ci d’aller jusqu’au conflit ni de passer par la conciliation. Grâce à la mobilisation déterminée du personnel lors des négociations précédentes, l’OGBL et la délégation du personnel ont pu obtenir des améliorations dans un climat plus constructif.

Parmi les avancées notables, on peut relever :

• Des augmentations de rémunération et de chèques-repas qui renforcent le pouvoir d’achat des salariés
• Des primes exceptionnelles et revalorisées.
• Un jour de congé supplémentaire en 2025 et en 2026.
• Une meilleure prise en compte des conditions de travail, avec la revalorisation de certaines primes.
• De nouvelles protections sociales et un renforcement des droits liés à l’ancienneté et aux congés.

L’OGBL se félicite de ce succès, obtenu grâce à une action conjointe avec la délégation du personnel, et il réaffirme son engagement à défendre et améliorer les droits des salariés de CCEP Luxembourg.

Communiqué par le syndicat Commerce, Garages & Horeca de l’OGBL,
le 25 septembre 2025