Erneuerung des Kollektivvertrags bei Dupont de Nemours

Der OGBL und der LCGB haben am 23. Februar 2026 mit der Geschäftsführung von Dupont de Nemours den neuen Kollektivvertrag für die 622 Beschäftigten des Unternehmens unterzeichnet.

Der Vertrag, der für eine Laufzeit von drei Jahren – vom 1. Januar 2026 bis zum 31. Dezember 2028 – abgeschlossen wurde, ist das Ergebnis von Verhandlungen, die von einem konstruktiven und verantwortungsvollen sozialen Dialog geprägt waren. Die Gespräche führten zu mehreren bedeutenden Fortschritten, darunter:

• die Gewährung von drei einmaligen Prämien für alle tarifgebundenen Mitarbeiter, verteilt über die drei Jahre der Gültigkeit der Vereinbarung;
• die Festlegung einer durchschnittlichen Erhöhung, ausgedrückt in Prozent der Lohnsumme, für die nächsten drei Jahre, einschließlich einer garantierten Mindesterhöhung für nicht im Schichtdienst arbeitende Arbeiter;
• die Einführung einer Treueprämie für Mitarbeiter, die 10, 15, 20, 30 und 35 Dienstjahre erreichen;
• die Aufwertung der Sonderprämie für 25 Jahre Betriebszugehörigkeit;
• die Einführung einer Prämie für den Eintritt in den Ruhestand.

Die übrigen Bestimmungen des Kollektivvertrags bleiben unverändert.

In einem von wirtschaftlichen Unsicherheiten geprägten Umfeld zeigt diese Vereinbarung den Willen der Sozialpartner, einen stabilen und attraktiven sozialen Rahmen zu bewahren. Sie spiegelt auch die Anerkennung des Engagements und der Professionalität der Mitarbeiter in den letzten Jahren wider.

Dupont de Nemours ist spezialisiert auf die Herstellung hochtechnischer Vliesstoffe, darunter Tyvek, das in Anwendungen wie steriler Verpackung, Schutzkleidung oder Baufolien eingesetzt wird. Das Unternehmen produziert auch Polypropylen-Geotextilien wie Typar, die im Tiefbau (Straßen, Schienen, Drainage, Erosionsschutz etc.) verwendet werden.

Mitgeteilt von OGBL und LCGB,
am 24. Februar 2026