Le syndicat Commerce de l’OGBL a signé récemment avec la direction de Veritas Luxembourg une toute première convention collective de travail (CCT) pour les 29 salariés de l’entreprise. Cette CCT porte sur une durée de trois ans: elle est entrée en vigueur le 1^er novembre 2022 et sera d’application jusqu’au 31 octobre 2025.

L’OGBL, seul et unique syndicat représenté dans l’entreprise, se réjouit de la qualité du dialogue social lors des négociations et de la volonté affichée de la part de la direction ainsi que de la délégation du personnel pour trouver un accord solide et satisfaisant. La CCT prévoit les avantages suivants pour les salariés de Veritas Luxembourg:

• Le versement d’un chèque «Suprême EDEN RED» de l’ordre de 150 euros (prime unique) pour les salariés travaillant plus de 30 heures par semaine (la valeur du chèque sera adapté au prorata d’heures hebdomadaires effectuées pour les salariés travaillant moins de 30 heures par semaine)
• La mise en place d’une grille salariale comprenant des métiers spécifiques et une garantie d’écart de l’ensemble des salaires en cas d’ajustement du salaire minimum
• Le versement d’un chèque repas d’une valeur de 6,80 euros
• Le salaire horaire est majoré de 15% pour le travail de nuit
• La mise en place d’une «Prime objectif» par magasin et par mois (les modalités seront fixées par l’employeur en début d’année)
• Le versement d’une prime de 50 euros en cas de naissance d’un enfant ou de mariage
• L’introduction d’une carte personnelle permettant de bénéficier d’une réduction de 30% sur un budget 700 euros par an
• La mise en place d’un «budget accessoires» variable par personne en fonction du chiffre d’affaires fait par le magasin
• L’établissement quatre semaines à l’avance du plan de travail
• Mise en place de coupures rémunérées de 15 minutes à partir de 4 heures de travail
• Mise en place de coupures rémunérées de 15 minutes supplémentaires lorsque le volume horaire journalier est supérieur à 7h30 de travail
• Introduction de jours de congé d’ancienneté: 1 jour supplémentaire tous les 5 ans jusqu’à 10 ans
• Le salaire horaire est majoré de 90% pour le travail du dimanche
• Le droit de prendre une semaine de congé sans solde sans que l’employeur ne puisse refuser
• En cas de sanction disciplinaire (dès la 2e sanction): obligation d’organiser un entretien préalable avec la possibilité pour le salarié concerné de demander la présence d’un délégué du personnel ou d’une organisation syndicale représentée au sein de l’entreprise
• En cas de licenciement: obligation d’organiser un entretien préalable avec la possibilité pour le salarié concerné de demander la présence d’un délégué du personnel ou d’une organisation syndicale représentée au sein de l’entreprise
• L’obligation pour l’employeur d’information la délégation en cas de démission/licenciement ou autre départ

Le syndicat Commerce de l’OGBL ainsi que la délégation de Veritas Luxembourg se disent très satisfaits de l’accord trouvé dans l’intérêt des salariés.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 11 novembre 2022