Die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Arbeitnehmer von Bram wurde am 7. Februar 2017 von der Betriebsführung und vom OGBL, einzige Gewerkschaft, die in diesem Betrieb Verhandlungspartner ist, unterzeichnet. Der Kollektivvertrag hat eine Dauer von 36 Monaten, d.h. vom 1.7.2016 bis zum 30.6.2019.

Der in einem konstruktiven Klima verhandelte Abschluss ist gültig für die etwa 240 Mitarbeiter bei Bram City Concorde. Bram ist ein Modehaus und präsentiert auf rund 11.000 m2 internationale Trend- und Designermarken.

Folgende Vertragsverbesserungen wurden ausgehandelt:
•    Aufwertung des Bruttobasisgehalts ab dem 1. Januar 2017.
•    Erhöhung der Prämie für Substitut(innen) um 50 € monatlich.
•    Erhöhung der Prämie für Nichtverkaufspersonal um 10€ monatlich.
•    Einführung einer neuen Laufbahn für Verkäufer(innen) mit Sonderaufgaben.
•    Erhöhung der jährlichen Gesamtsumme der Verkäufer(innen)-Prämie um 15.000€.
•    Aufwertung des Urlaubsgeldes und der Anwesenheitsprämie.
•    Einschreibung eines Schulungsbudget von 180.000€ (für die Geltungsdauer dieses Kollektivvertrags) zugunsten der Mitarbeiter von Bram. Dieses Budget dient der Weiterbildung bzw. der Förderung der Arbeitsqualität.
•    Einmaliger Gutschein für Arbeitskleidung von 100€ (40 St/Woche).
•    Ab dem 1. Januar 2017 haben laut Kollektivvertrag auch Lehrlinge
–    Anrecht auf ein dreizehntes (13.) Monatsgehalt;
–    Anrecht auf 50% der Verkaufsprovisionen ab dem 2. Lehrjahr;
–    Anrecht auf den jährlichen Erholungsurlaub laut Kollektivvertrag.