Pas de flexibilisation du temps de travail en dehors des conventions collectives !

La flexibilisation supplémentaire du temps de travail au détriment des salariés, telle que l’espérait le patronat, n’aura pas lieu. Le 11 novembre 2026, le ministre du Travail a en effet tiré les conclusions de la discussion menée ces derniers mois avec les syndicats et les représentants des employeurs en matière de temps de travail au Comité permanent du travail et de l’emploi (CPTE).

Il en ressort qu’aucune flexibilisation supplémentaire du temps de travail ne sera possible à l’avenir au Luxembourg en dehors de la conclusion d’une convention collective (càd : sans contreparties négociées par les syndicats pour les salariés concernés).

Le projet de loi que le ministre devrait déposer prochainement prévoira ainsi qu’à la condition exclusive que cela ait donc été négociée dans le cadre d’une convention collective ou d’un accord interprofessionnel, il soit désormais possible :

1. d’envisager des semaines de travail de 4 jours à raison de 10h/jour ;
2. de réduire le temps de repos hebdomadaire minimum de 44h à 35h ;
3. de prévoir 2 pauses quotidiennes non-rémunérées au lieu d’1 ;
4. et dans le cadre d’un emploi à temps partiel de faire osciller le temps de travail d’une semaine à l’autre jusqu’à 50% du temps de travail hebdomadaire (au lieu de 20% actuellement).

Notons que l’OGBL s’est opposé jusqu’au dernier moment à la mesure concernant la flexibilisation du temps de travail portant spécifiquement sur les temps partiels. Il a obtenu dans ce contexte un engagement, qui sera d’ailleurs repris dans l’exposé des motifs du projet de loi, suivant lequel une réforme plus globale des emplois à temps partiels sera entreprise, notamment en ce qui concerne les temps partiels subis, l’absence d’horaires fixes et le droit au retour.

Quoi qu’il en soit, les conclusions retenues le 11 novembre par le ministre du Travail, en gravant dans le marbre le principe qu’aucune flexibilisation supplémentaire du temps de travail ne soit possible à l’avenir sans qu’elle ait été négociée préalablement dans le cadre d’une convention collective avec les syndicats, constituent incontestablement une victoire pour l’OGBL avec l’Union des syndicats. Ce succès n’aurait pas été possible sans la mobilisation syndicale conséquente qui a eu lieu au cours des deux dernières années.

Publié le 11 novembre 2026