Le 31 mars 2022, les syndicats OGBL et LCGB, avec la délégation du personnel (100% OGBL), ont signé la nouvelle convention collective de travail (CCT) pour les salariés des sociétés Worldline Financial Services (Europe) S.A., Cetrel Securities S.A. et Worldline Europe SA.

Cette nouvelle (CCT) porte sur une durée de trois ans, à savoir du 1^er janvier 2022 (effet rétroactif) au 31 décembre 2024.

L’accord prévoit des améliorations aussi bien au niveau qualitatif qu’au niveau quantitatif.

Au niveau qualitatif:

• Clarification des dispositions sur le congé social;
• Mise en place d’un nouvel accord sur la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle;
• Intégration d’un article sur le droit à la déconnexion qui sera appliqué dès que la loi sera votée et retranscrite dans le code du travail;
• Mise en place du télétravail dont les dispositions seront discutées hors CCT et en accord avec la délégation du personnel;
• Amélioration de l’article sur le harcèlement sexuel et moral;
• Mise en conformité de l’accord sur le compte-épargne temps (CET) avec la nouvelle loi;
• Un minimum de 32h par an pour la formation individuelle;
• Adaptations et améliorations de différents articles qui se trouvaient dans l’ancienne CCT.

Au niveau quantitatif, après de nombreuses discussions, nous sommes arrivés à un accord:

• Pour l’année 2022, une prime unique de 400 euros;
• Pour l’année 2023, une augmentation linéaire de 0,5%;
• Pour l’année 2024, une augmentation linéaire de 0,6%.

Cette prime unique et ces augmentations linéaires sont destinées aux salariés barémisés.

Les négociations se sont passées dans un bon climat social.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB
le 4 avril 2022