Des améliorations substantielles pour le personnel communal

L’OGBL et le LCGB ont signé, le 10 octobre 2025, la nouvelle convention collective pour le personnel des 19 communes du Sud, avec les bourgmestres représentant ces communes.

Cet accord, conclu dans un esprit de dialogue social constructif, concerne environ 4 300 salariés et s’applique pour une durée de trois ans, soit du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2027.

Cette convention collective marque une étape importante dans la reconnaissance du travail accompli par le personnel communal et dans l’amélioration de ses conditions salariales et sociales.

Grâce à cet accord, plusieurs améliorations concrètes entreront en vigueur :

• Augmentations salariales (accord salarial)
  • Augmentation de 2% du point indiciaire, avec effet rétroactif au 1^er janvier 2025.
  • Augmentation de 0,5% du point indiciaire à partir du 1^er janvier 2026.
• Paiement d’une prime unique de 1,25% sur la rémunération brute annuelle de l’année 2025.
• Paiement d’une prime unique de 1% sur la rémunération brute annuelle de l’année 2026.
• À partir du 1^er janvier 2026, la prime d’astreinte fixe est portée à 24 points indiciaires.
• À partir du 1^er janvier 2026, la prime d’astreinte variable est instaurée avec un maximum de 24 points.
• L’accord prévoit également une revalorisation progressive du service de permanence, reconnaissant pleinement la disponibilité et l’engagement du personnel :
  • Du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2026 :
    Jours ouvrables : 1,7 point par jour (de la fermeture de l’entreprise jusqu’à son ouverture le lendemain, y compris la pause de midi en cas de fermeture).
    Samedis : 3,5 points par jour (de 6h du matin jusqu’à 6h le lendemain).
    Dimanches, jours fériés légaux et d’usage : 5 points par jour (de 6h du matin jusqu’à l’heure d’ouverture le lendemain).
    Jours fériés légaux tombant un dimanche : 7 points par jour (de 6h du matin jusqu’à l’ouverture le lendemain).

• • À partir du 1^er janvier 2027 :
    Jours ouvrables : 2,1 points par jour.
    Samedis : 4 points par jour.
    Dimanches, jours fériés légaux et d’usage : 5,5 points par jour.
    Jours fériés légaux tombant un dimanche : 7,5 points par jour.

Cet accord traduit la volonté commune des syndicats et des communes signataires de valoriser les métiers communaux et d’assurer une reconnaissance équitable du travail accompli, notamment pour celles et ceux qui assurent la continuité du service public en dehors des horaires normaux.

L’OGBL et le LCGB saluent l’attitude constructive des bourgmestres des 19 communes du Sud et se félicitent de la conclusion d’un accord équilibré et bénéfique à la fois pour les salariés et pour la qualité du service public local.

Les deux organisations syndicales réaffirment leur engagement à défendre les intérêts des quelque 4 300 salariés concernés, à renforcer leur pouvoir d’achat et à poursuivre les avancées sociales dans le secteur communal.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
organisations syndicales représentatives du personnel communal des 19 communes du Sud, le 10 octobre 2025