Après de longues négociations dans un contexte sanitaire et économique compliqué, l’OGBL, syndicat majoritaire dans le groupe, le LCGB et la direction du groupe CFL multimodal — comprenant les entités CFL multimodal, CFL logistics, CFL terminals, CFL site services et CFL intermodal — sont parvenus à un accord relatif au renouvellement de la convention collective de travail.

La nouvelle convention collective a été signée le 25 février 2022 et s’applique rétroactivement à partir du 1^er janvier 2022, et ce pour une durée de 2 ans.

Au cours des négociations, les syndicats et la direction se sont mis d’accord, notamment sur les dispositions suivantes :

• revalorisation et réorganisation des grilles de salaires en faveur des salariés
• revalorisation des astreintes
• prime de pénibilité pour les travaux de manutention en environnement à température négative (-20°)
• introduction d’un chèque cadeau de 150€ nets en cas de naissance d’enfants, de mariage et au moment de la prise de retraite
• deux jours de congés supplémentaires en lien avec l’ancienneté des salariés
• revalorisation de la prime sécurité à 115€ nets par trimestre
• revalorisation de la prime qualité à 125€ bruts mensuels
• attribution d’un chèque cadeau annuel de 275€ nets à partir de décembre 2022 et d’un chèque-cadeau exceptionnel de 100€ nets à la signature de la nouvelle Convention Collective

Ces améliorations en ces temps de crise n’auraient pas été possible sans l’engagement continu des délégués de l’OGBL dans toutes les entités du groupe CFL mm.

La nouvelle convention collective sera distribuée, en allemand et en français, aux salariés du groupe.

Communiqué par l’OGBL
le 2 mars 2022