15 novembre 2011

Une première convention collective pour les salariés de VALORA LUXEMBOURG SARL (anciennement Messageries Paul Kraus)

Une première convention collective de travail pour les salariés de VALORA LUXEMBOURG SARL a été signée entre l’OGBL et la direction du groupe VALORA au Luxembourg.

Cette convention comporte des gains substantiels pour les rémunérations et les conditions de travail de quelque 110 salariés du groupe VALORA au Luxembourg.

La nouvelle convention collective prévoit, en outre, deux grilles de salaires distinctes qui s’articulent autour de deux groupes de salariés (à partir du 1er avril 2012).

•    les salariés non qualifiés
•    les salariés qualifiés

La progression salariale du personnel opérera par échelons qui correspondent aux années de service et à l’expérience.

L’augmentation des salaires dans le groupe des salariés non qualifiés est échelonnée de façon à ce que chaque salarié atteigne, au bout de dix ans d’ancienneté, le salaire de statut qualifié.

Les mesures correspondent à une augmentation de la masse salariale de 3,2%.

Gratification annuelle

Une gratification annuelle qui correspond à un 13ième mois est payée au courant du mois de décembre.

Congé annuel de récréation

Le congé annuel de récréation est fixé à 28 jours. Un congé supplémentaire lié à l’ancienneté est accordé à partir d’une ancienneté de:

•    20 ans –> 1 jour supplémentaire
•    30 ans –> 2 jours supplémentaires

La pause

Le salarié travaillant la nuit bénéficie d’une pause rémunérée de 30 minutes.
Le salarié travaillant le jour bénéficie d’une pause rémunérée de 15 minutes.

Les pauses font partie de l’horaire journalier à prester.

Le travail de nuit

Un supplément de 15% est payé pour le travail presté entre 22h00 et 06h00 heures du lendemain.

Congé social

Par année, chaque salarié a droit à deux jours de congé social pour faire face aux “premiers travaux” d’urgence pour cause de dégât majeurs survenu à son domicile.

Les salariés donneurs de sang bénéficient de deux demi-journées rémunérées par an.

La convention collective a été signée pour une période s’étalant entre le 1er janvier 2012 et le 31 décembre 2014 (3 ans).

Communiqué par le Syndicat Commerce de l‘OGBL
le 15 novembre 2011

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