Depuis quelques semaines maintenant, le dialogue social entre la direction de Curver, la délégation du personnel et l’OGBL a repris et a déjà porté ses fruits. Divers problèmes d’ordre organisationnel ont pu être réglés et un accord pour le renouvellement de la convention collective pour tous les salariés a été signé.
Durée de la convention: 3 années; elle court du 1er janvier 2011 au 31 décembre 2013.
Une augmentation des salaires pour les salariés anciennement sous statut ouvrier a été négociée et se présente comme suit:

• au 1er septembre 2011, une augmentation du salaire mensuel brut de 28,6€;
• au 1er septembre 2012, une augmentation du salaire mensuel brut de 31,2€;
• au 1er septembre 2013, une augmentation du salaire mensuel brut de 33,9€.

Pour les salariés anciennement sous statut employé, le résultat est le suivant:

• adaptation de la prime de fin d’année de 2% à 2.5% afin d’harmoniser cette prime pour tous les salariés;
• augmentation des chèques-repas au 1er janvier 2012 de 0,6€;
• augmentation des chèques-repas au 1er janvier 2013 de 0,4€.

Un groupe de travail clarifiera jusqu’au 15 mars 2012 les modalités d’un texte de convention unique en vue de l’application du statut unique.
L’OGBL espère que cette ouverture au dialogue continuera et permettra de rétablir un climat de confiance au sein de l’entreprise.

Communiqué par le Syndicat Bois, Caoutchouc, Céramique, Chimie, Ciment, Papier, Plastique, Textiles et Verre de l’OGBL
le 22 décembre 2011