Le 3 décembre la direction, le syndicat majoritaire OGBL (qui détient tous les mandats effectifs au sein de la délégation du personnel) et le LCGB ont signé une version coordonnée de la convention collective pour les salariés de Sudgaz S.A. à Esch-sur-Alzette.

La validité de la convention collective est de 3 ans, en l’occurrence du 1er janvier 2014 au 31 décembre 2016.

La version coordonnée reprend le texte de 2009 et intègre les accords supplémentaires qui ont été signés par les contractants durant les années 2012 et 2014.

L’accord de novembre 2014 prévoyait entre autres une augmentation de tous les salaires de l’ordre de 1% à partir du 1er janvier 2014, une prime unique à hauteur de 1% du salaire annuel brut pour l’année 2015 et pour l’année 2016, ainsi que l’introduction d’une indemnité de repas à hauteur de 110€ nets par mois et une augmentation des allocations familiales ainsi que de la prime pour 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise.

En plus la présentation du texte du contrat a été modifiée pour une meilleure lisibilité.
L’entreprise, qui a son siège à Esch-sur-Alzette, emploie 76 personnes.