Le renouvellement de la convention collective de travail pour les membres du personnel de la W.S.A. a été signé le 4 mai 2011 entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction de la W.S.A., d’autre part.

Cet accord prévoit les améliorations suivantes:

À partir du 1^er janvier 2011

• Augmentation du pécule de vacances de 25€ à 30€ par année d’ancienneté;
• Introduction d’un congé intégral: Les salariés quittant l’entreprise en raison de la mise en retraite auront droit au congé total de l’année courante.

À partir du 1^er avril 2011

• Les prestations de nuit donneront lieu à une majoration de 25% du salaire normal

Pour l’année 2012

• Paiement d’une prime unique de 350€ payable au mois de mars à tous les salariés
• L’adaptation de la prime dite « masse d’habillement » de 350€ à 425€

Pour l’année 2013

• Paiement d’une prime unique de 350€ payable au mois de mars à tous les salariés
• La prime dite « masse d’habillement » est portée à 500€.

Il reste à souligner que les négociations se sont déroulées dans un climat serein et constructif entre partenaires sociaux.

La durée du nouveau contrat a été fixée à 3 ans, à savoir du 1^er janvier 2011 au 31 décembre 2013.

Communiqué par le Syndicat Services et Energie de l’OGBL
le 5 mai 2011