En date du 14 juin 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de John Zink s.à r.l.
La convention a une durée de trois ans et couvre la période du 1er janvier 2010 au 31 décembre 2013.
Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:
1. Augmentation linéaire du salaire mensuel brut de base
À partir du 1er janvier 2011 une augmentation linéaire de 0,75 %
À partir du 1er janvier 2012 une augmentation linéaire de 0,75 %
À partir du 1er janvier 2013 une augmentation linéaire de 0,75 %
2. Prime d’innovation
Maintien de la prime d’innovation pour une durée de 3 ans avec un budget trimestriel de 5000 €.
3. Prime unique
Paiement d’une prime unique correspondant à 0,30 % du salaire individuel annuel brut de base si le résultat de l’exercice fiscal 2011 devait atteindre les 4 millions € après impôt.
La dite prime sera augmentée de 0,15 % du salaire individuel annuel brut de base par million de résultat en sus des 4 millions € jusqu’à un plafond de 0,75 % du salaire individuel annuel brut de base pour la prime totale.
Les mêmes critères s’appliqueront aux années 2012 et 2013.
4. Bons St. Nicolas
Augmentation des bons de St. Nicolas de 5 € et de l’âge d’octroi jusqu’à 15 ans.
5. Statut unique
Mise en place d’un nouveau texte de convention collective qui couvre les 2 anciens statuts ouvrier et employé.

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et Garages de l’OGBL
le 14 juin 2011