Partant d’une position de contrat minimal du côté patronal suite au chômage partiel en 2010, en date du 31 mai 2011, le syndicat majoritaire OGBL et le syndicat LCGB ont signé une nouvelle convention collective de travail pour les salariés de Cofralux S.A. de Differdange.

La convention a une durée de deux ans et couvre la période du 1^er janvier 2010 au 31 décembre 2011.

Les parties ont pu trouver un accord sur les améliorations suivantes:

 

Augmentation linéaire

A partir du 1^er janvier 2011 pour chaque salarié une augmentation linéaire à un équivalent de 3 % (variable avec un minimum de 1,8 %) de la masse salariale.

Prime d’ancienneté

Après 20 années d’ancienneté, une prime de 2 % du salaire brut mensuel x 12 ;

Après 30 années d’ancienneté, une prime de 2 % du salaire brut mensuel x 12 ;

Après 40 années d’ancienneté, une prime exceptionnel.

Prime de départ

En cas d’un départ en préretraite-anticipée, préretraite-ajustement, préretraite-solidarité, préretraite-postée ou invalidité, une prime de départ.

 

Préretraite-solidarité

L’employeur examinera la possibilité d’une préretraite-solidarité dans le cadre des articles du Code du Travail.

 

Communiqué par le Syndicat Transformation sur métaux et garages de l’OGBL le 31 mai 2011