22 mars 2013

Groupe Cactus : renouvellement de la convention collective de travail

En date du 22 mars 2013, le renouvellement de la convention collective pour les salariés du Groupe Cactus vient d’être signé entre les syndicats OGBL et LCGB d’une part, et la direction du groupe Cactus, d’autre part.

L’OGBL, en tant que porte-parole des négociations a pu conclure les améliorations suivantes:

Rémunération

A partir du 1er mars 2013, une augmentation linéaire de 14€ (+- 0,5% en moyenne) est accordée sur les traitements mensuels.
A partir du 1er mars 2015, une augmentation linéaire de 15€ (+- 0,5% en moyenne) est accordée sur les traitements mensuels.

Paiement d’une prime unique de 200€ avec le salaire du mois de mars 2014 à tous les salariés engagés avant le 31 décembre 2013. (prorata temporis pour les contrats à temps partiel)

Il est accordé un bon d’achat d’une valeur de 100€ à tous les salariés engagés avant le 31 décembre 2013. Ces bons seront distribués au mois de mars 2014.

Une majoration de 2€/mois est accordée au niveau de la prime de présence qui passe de 15 € à 17 € à partir du 1er juillet 2013.
Une majoration de 2€/mois est accordée au niveau de la prime de présence qui passe de 17 € à 19 € à partir du 1er juillet 2014.

Amélioration de la prime liée à l’ancienneté et payable en juillet 2014
Ancienneté supérieure à
2 ans + 10€ soit un montant de 110€
5 ans + 20€ soit un montant de 150€
10 ans + 30€, soit un montant de 220€
15 ans + 40€, soit un montant de 270€
20 ans + 50€, soit un montant de 350€
25 ans + 60€, soit un montant de 460€

Pour le travail des samedis et des veilles de jours fériés légaux, un supplément de 35% est accordé pour les prestations tardives de 19.00 heures jusqu’à l’heure de fermeture. Le taux applicable de 18.00 heures à 19.00 heures est de 10%.

Congé, Pause rémunérée

A partir de l’année 2014, un (1) jour de congé supplémentaire est accordé aux salariés ayant atteint l’âge de 50 ans depuis le 1er janvier 2014 et justifiant d’une ancienneté de service supérieure ou égale à 10 ans.

Le dimanche, une pause rémunérée supplémentaire de 15 minutes est accordée si la durée de travail est de 8 heures.

La convention collective aura une durée de 30 mois, du 1er janvier 2013 au 30 juin 2015.

Communiqué par le Syndicat Commerce de l’OGBL
le 22 mars 2013

Imprimer le communiquéRecommend to a friend

Les commentaires sont fermés.