Commencées en septembre 2015, les négociations pour le renouvellement de la convention collective de travail pour les salariés de l’International School of Luxembourg (ISL), ont abouti avec succès le 2 juin 2016, notamment grâce à l’engagement exemplaire du personnel lors de la grève du zèle en mars.
Les syndicats OGBL et LCGB et le Conseil d’administration de l’ISL asbl ont convenu du résultat suivant:
- Les 234 salariés de l’ISL, qui tombent sous le champ d’application de la CCT, bénéficieront:
- au 1er juin 2016, d’une hausse de 20€ de chaque échelon,
- au 1er janvier 2017, d’une hausse de 10€ de chaque échelon,
- au 1er janvier 2018, d’une hausse de 10€ de chaque échelon.
Ces suppléments représentent des augmentations salariales entre 0,52% et 2,75%, dépendant de la catégorie et de l’ancienneté des personnels concernés.
- Les membres du personnel de maintenance, qui en feront le choix, bénéficieront d’un nouveau statut.
- L’allocation de transport à la fin du contrat pour le personnel recruté à l’étranger a été augmentée de 10%.
- Les allocations pour activités périscolaires ont été harmonisées et augmentées considérablement.
- L’organisation du temps de travail a été modifiée afin d’éviter une surcharge du personnel enseignant. La tâche des enseignants de l’école primaire sera réduite, à partir de la prochaine année scolaire, d’une heure en moyenne.
- Le supplément pour travail de nuit a été augmenté de 15% à 30%.
- Le personnel technique et de maintenance concerné, bénéficiera dorénavant d’une prime mensuelle de 260€ pour service d’astreinte.
- Les congés annuels du personnel technique ont été augmentés de 2 jours. Cette catégorie de personnel bénéficie maintenant de 39 jours de congé.
- Les salariés monoparentaux se voient octroyer un jour supplémentaire de congé pour raisons familiales.
- La commission paritaire de la CCT, nouvellement créée, veillera à ce que la convention soit appliquée correctement, interprètera le texte en cas de besoin, délibérera des éventuels problèmes et fera, le cas échéant, des propositions pour la nouvelle convention.
- La convention collective a une durée de trois ans et sera effective du 1er septembre 2015 au 31 août 2018.
Communiqué par le SEW/OGBL et le LCGB, le 10 juin 2016
