Le 18 janvier 2023, l’OGBL, syndicat majoritaire et porte-parole pour le côté salarial, le LCGB ainsi que la direction du Casino 2000 ont signé un accord portant sur le renouvellement de la convention collective de travail (CCT) qui couvre les 118 salariés de l’entreprise.

Les négociations visant le renouvellement de la CCT, qui avaient débuté en septembre 2022, ont débouché sur un accord couvrant la période allant du 1^er janvier 2023 au 31 décembre 2025.

L’accord prévoit l’introduction de chèques-repas d’une valeur faciale de 5,60 euros par jour travaillé pour 2023 (part salariale: 2,80 euros). La valeur faciale sera augmentée à 8,40 euros au 1^er avril 2024 et à 10,80 euros au 1^er juillet 2025. La part salariale restera quant à elle constante (2,80 euros).

Pour la période allant de janvier 2023 à avril 2024, cette disposition représente une augmentation nette de 50,40 euros par mois pour un salarié à temps plein. Pour la période allant d’avril 2024 à juillet 2025, l’augmentation nette s’élève à 100,80 euros, et atteint ensuite 144 euros à partir du 1^er juillet 2025.

L’accord négocié a été présenté aux salariés de l’entreprise le 9 janvier. A l’issue de la présentation, les salariés présents se sont exprimés à 96% en faveur de celui-ci.

Les syndicats contractants saluent un accord qui vient renforcer le pouvoir d’achat des salariés de Casino 2000.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL
le 19 janvier 2023