Une série d’améliorations pour le personnel du Luxembourg Institute of Health (LIH)

L’OGBL, seul syndicat représenté dans l’Institut, a récemment signé le nouvel accord collectif de travail du Luxembourg Institute of Health (LIH), qui est un accord subordonné de la Convention-Cadre pour le secteur de la recherche publique.

L’accord a une durée de validité de trois ans, allant du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2028.

Les négociations, qui se sont déroulées dans l’ensemble de manière constructive et dans un esprit de dialogue social, ont abouti à un certain nombre d’améliorations pour les quelque 550 salariés du Centre de recherche public :

• introduction d’un jour de congé supplémentaire à partir de 10 ans d’ancienneté, qui s’ajoute aux jours de congé supplémentaires liés à l’âge à partir de 55, respectivement 60 ans ;
• augmentation de la valeur faciale des chèques-repas de 10,80 euros à 12,80 euros dès le mois suivant la signature, puis à 14,80 euros à partir du 1^er janvier 2028 ;
• prime pour les « PhD students », équivalente à 5% du salaire annuel brut et versée au mois de décembre 2026 (reconductible en 2027 et 2028) ;
• augmentation de la prime d’astreinte et introduction d’une majoration de 50% de cette prime pour la période entre Noël et Nouvel An ;
• augmentation de la prime pour travail du samedi, qui sera dorénavant indexée ;
• introduction de la possibilité de convertir une partie du 13^e mois en jours de congé supplémentaires (jusqu’à 5 jours/an) ;
• possibilité pour les salariés de demander une nouvelle « pesée du poste » s’ils occupent la même fonction depuis au moins 5 ans ;
• révision du processus annuel d’évaluation et de revue de rémunération, en développant notamment les possibilités de réexamen à l’initiative du salarié ;
• augmentation du budget de formation avec pour objectif d’atteindre 1% de la masse salariale ;
• élaboration d’une Charte du droit à la déconnexion ;
• intégration des dispositions sur les formules souples de travail, du congé d’aidant et du congé pour raisons de force majeure ;
• actualisation de la Charte de télétravail ;
• création de trois groupes de travail paritaires, concernant l’évaluation à 360°, le développement de carrière et le « tenure track » pour les postes permanents, ainsi que l’élaboration d’une Charte de bien-être au travail

Tous les autres avantages prévus par l’ancien accord collectif restent inchangés.

Communiqué par le syndicat Education et Sciences de l’OGBL,
le 15 octobre 2026