Signature d’une nouvelle convention collective de travail chez Eurofoil SA à Dudelange

Eurofoil SA, implantée à Dudelange, est une entreprise spécialisée dans la production de feuilles d’aluminium destinées à divers secteurs industriels. Elle emploie environ 230 salariés.

Après de très longues négociations entamées en septembre 2023 et une phase de conciliation devant l’Office national de conciliation (ONC) en septembre 2024, les délégations du personnel représentées par l’OGBL et le LCGB ont trouvé un accord avec la direction de l’entreprise.

La nouvelle convention collective de travail (CCT) a été signée le 26 mai 2025. Elle est conclue pour une durée de trois ans, soit du 1^er janvier 2025 au 31 décembre 2027.

Cet accord comprend un ensemble de dispositions visant à améliorer les conditions de travail et la reconnaissance du personnel, dont notamment :

• Une évaluation claire et objective des passages de groupe, avec des critères définis : connaissances, pratique, appréciation du superviseur et de l’équipe.
• Une prime annuelle de 500 euros, tant que le système de progression sur plusieurs années est maintenu
• L’adaptation du système de progressivité pour les nouvelles embauches à partir de juillet 2025, avec un nouvel équilibre dans la répartition des droits (13^e mois, pécule de vacances).
• Une redistribution du résultat net : 100 euros nets par tranche de 700 000 euros de bénéfice à partir d’un seuil de 3,7 millions d’euros.
• Une majoration horaire de 1,107 euro pour les salariés formateurs ou polyvalents, sur base volontaire.
• Une prime de présentéisme, basée sur l’évolution du taux global d’absentéisme et sa réduction potentielle.
• Une prime d’ancienneté allant jusqu’à 1 250 euros nets, selon les années de service.
• Le maintien et l’amélioration des avantages sociaux : repas de Noël, chèques Saint-Nicolas (50 euros pour les enfants jusqu’à 12 ans), visites d’usine, rappel de congé comptabilisé comme heures supplémentaires, fractionnement d’un jour de congé, avances sur rémunération.
• L’accès à la préretraite pour les salariés postés ou de nuit, et à la préretraite progressive.

Le texte coordonné de la convention collective sera finalisé d’ici fin juin, après un travail de relecture et de mise en forme.

L’OGBL et le LCGB, soulignent l’importance de cet accord, obtenu après un long processus de négociation et de conciliation. L’accord reflète la volonté des représentants du personnel à défendre les intérêts des salariés et la pérennisation de leur convention collective de travail.

Communiqué par l’OGBL et le LCGB,
le 16 juin 2025