Signature d’un plan social chez UI efa Luxembourg

Après plusieurs semaines de négociations, les syndicats représentatifs au niveau national, OGBL et LCGB, en étroite collaboration avec la délégation du personnel d’UI efa Luxembourg, ont récemment conclu un accord avec la direction de l’entreprise portant sur un plan social qui concerne au total 80 salariés. Sur les 90 postes initialement visés dans le cadre des discussions relatives à UI efa Luxembourg, des solutions alternatives ont pu être trouvées pour 10 salariés, notamment sous la forme de départs anticipés à la retraite et d’autres mesures individuelles.

Tout au long des négociations, les représentants syndicaux et la délégation du personnel ont travaillé conjointement afin de limiter l’impact social de la restructuration et d’obtenir les meilleures conditions possibles pour les salariés concernés.

Si les suppressions d’emplois constituent une décision que les organisations syndicales regrettent profondément, la priorité des négociations a été de garantir aux salariés concernés un cadre de départ équitable, et tenant compte de leur situation individuelle.

Une attention particulière a été portée à la reconnaissance de l’ancienneté, compte tenu du profil des salariés concernés. Parmi les 80 salariés impactés, 35 présentent en effet une ancienneté de 20 ans ou plus, soit 43,75 % d’entre eux. Ainsi, près d’un salarié sur deux concerné par le plan social a consacré au moins deux décennies à l’entreprise.

Pour l’OGBL, le LCGB et la délégation du personnel, cette réalité devait nécessairement être intégrée dans les conditions de départ. L’ancienneté et la fidélité des salariés ont donc fait l’objet d’une reconnaissance financière spécifique dans le cadre de l’accord négocié.

Les négociations ont également permis d’intégrer la situation familiale dans les mesures d’accompagnement. Le plan social prévoit ainsi des indemnités complémentaires destinées à mieux tenir compte des réalités individuelles et des charges auxquelles certains salariés devront faire face à la suite de la perte de leur emploi.

Au-delà des compensations financières, l’accord prévoit également des mesures d’accompagnement à la transition professionnelle, notamment en matière de formation, de reconversion et d’aide au retour à l’emploi.

L’objectif est de permettre aux salariés concernés de disposer de moyens concrets pour sécuriser la suite de leur parcours professionnel.

La direction a présenté cette restructuration comme s’inscrivant dans une réorganisation plus large du groupe. Selon la direction, l’objectif est de regrouper certaines activités, de modifier la répartition de certaines responsabilités entre les différents sites et d’adapter l’organisation aux besoins futurs de l’entreprise.

L’OGBL et le LCGB resteront aux côtés de la délégation du personnel et des salariés concernés et veilleront à la bonne mise en œuvre des dispositions du plan social.

Malgré des discussions parfois difficiles et des positions divergentes, le dialogue social a été maintenu et respecté tout au long des échanges.

Communiqué par le syndicat Secteur Financier de l’OGBL et le LCGB,
le 14 octobre 2026