Un bon accord pour plus de 80 salariés

L’OGBL a signé récemment avec la direction de C&A Luxembourg le renouvellement de la convention collective de travail qui couvre les plus de 80 salariés de l’entreprise. Cet accord, conclu pour une durée de deux ans, est le résultat de négociations menées par l’OGBL et la délégation du personnel qui ont permis d’obtenir plusieurs améliorations pour le personnel.

Chèques-repas

Les chèques-repas sont désormais inscrits dans la convention collective. Leur valeur passe à 7 euros au 1^er avril 2026, puis à 8 euros en septembre 2026. D’autres augmentations sont prévues en 2027 et 2028, sous certaines conditions.

Congés

Les salariés des catégories « B » et « L » obtiennent davantage de jours de congé, alignés sur ceux de la catégorie « D ». Les années d’apprentissage comptent désormais pour le calcul de l’ancienneté. Un congé social de 16 heures par an est créé. Il peut être pris par tranches de 4 heures, notamment pour des rendez-vous ou des visites médicales.

Primes d’ancienneté

Les primes d’ancienneté sont revalorisées : 500 euros à partir de 30 ans d’ancienneté et 800 euros au moment du départ à la retraite. La prime de fin d’année est également versée au prorata en cas de départ de l’entreprise ou de départ à la retraite.

Vie professionnelle et vie privée

Le travail du dimanche et au cours des jours fériés repose désormais sur le principe d’un commun accord entre l’employeur et le salarié — une disposition inscrite dans la convention collective. Les salariés obtiennent également un droit au travail à temps partiel après une adoption.

A noter que les négociations avec la direction se sont déroulées dans un cadre constructif. Elles ont abouti à un accord qui améliore réellement les conditions de travail.

L’OGBL se félicite de ce résultat et salue le travail important réalisé par la délégation du personnel tout au long des négociations.

Communiqué par le syndicat Commerce, Garages et Horeca de l’OGBL,
le 11 novembre 2026