À la demande du syndicat Nettoyage de l’OGBL, une entrevue a eu lieu le 30 septembre 2026 avec la Chambre des salariés (CSL) afin de faire avancer la reconnaissance et la valorisation des métiers du nettoyage.
La CSL y était représentée par son directeur Sylvain Hoffmann, ses directeurs adjoints Claude Cardoso et Martine Mirkes, ainsi que par Françoise Schmit, conseillère de direction et spécialiste des questions de formation professionnelle. Du côté de l’OGBL, une délégation du syndicat Nettoyage a participé à l’entrevue.
Aujourd’hui encore, les salariés du secteur ne disposent pas d’un parcours de formation suffisamment structuré et accessible permettant de faire reconnaître pleinement les compétences acquises dans l’exercice de leur métier. Une situation d’autant plus problématique que des milliers de salariés disposent de nombreuses années d’expérience professionnelle sans pour autant bénéficier automatiquement du salaire social minimum qualifié.
Pour l’OGBL, il est temps que cela change.
Le syndicat Nettoyage revendique la mise en place d’une formation structurée et accessible au Luxembourg, permettant une véritable reconnaissance du métier et des compétences des salariés du secteur. Il soutient également une modification de la législation afin que dix années d’expérience professionnelle puissent ouvrir clairement le droit au salaire social minimum qualifié.
La Chambre des salariés a élaboré une proposition de modification législative allant dans ce sens. Selon les informations communiquées lors de l’entrevue, celle-ci a été transmise au ministère compétent au mois de juin, mais est jusqu’à présent restée sans réponse.
L’OGBL est pleinement partie prenante de cette démarche et continuera à se battre pour que l’expérience, les compétences et le travail quotidien des salariés du nettoyage soient enfin reconnus à leur juste valeur.
Après dix ans de métier, l’expérience doit compter. Il est temps de reconnaître les qualifications des salariés du nettoyage — aussi dans leur salaire.
Publié le 30 septembre 2026
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