Priorités pour le secteur de la  santé et du  social

L’OGBL Santé, Services sociaux et éducatifs et le LCGB Santé, Soins & Socio-éducatif ont été reçus le 14 avril au ministère du Travail pour un échange portant sur plusieurs dossiers essentiels concernant le secteur de la santé et des services sociaux.

Au cœur des discussions figuraient notamment la question de la préretraite pour travail posté, la représentation des salariés au sein des conseils d’administration, ainsi que la perspective d’une CCT unique pour l’ensemble du secteur.

Concernant la préretraite pour travail posté, les deux organisations syndicales ont rappelé que le cadre légal actuel ne reflète pas adéquatement la réalité du terrain, en particulier dans les métiers du soin. Elles ont insisté sur la nécessité de mieux reconnaître la pénibilité réelle liée au travail de nuit et aux horaires atypiques, en tenant compte de l’ensemble des contraintes spécifiques telles que les gardes, les astreintes ainsi que les dispositifs de nuits dormantes, indépendamment de seuils administratifs trop rigides qui excluent aujourd’hui une part significative des salariés concernés.

Dans ce contexte, elles plaident pour l’introduction de critères plus adaptés aux réalités du terrain au lieu des seuils actuels trop rigides de 20 % de travail de nuit par mois sur une durée significative, permettant de mieux refléter l’exposition réelle à ces contraintes.

S’agissant de la représentation des salariés au sein des conseils d’administration, les syndicats ont souligné que le dispositif légal actuel couvre uniquement les sociétés anonymes (SA) et exclut donc de nombreuses structures du secteur social, notamment les ASBL, financées par des fonds publics et pourtant exclues du régime.

L’introduction de représentants des salariés au sein de ces organes de gouvernance constituerait un levier essentiel de transparence et d’amélioration de leur fonctionnement.

Enfin, les échanges ont porté sur la CCT unique pour l’ensemble du secteur social et de la santé, avec la volonté réaffirmée de l’OGBL et du LCGB d’avancer vers une harmonisation des conditions de travail et de rémunération dans l’ensemble du secteur.

L’OGBL et le LCGB poursuivront leurs efforts pour faire aboutir ces priorités dans l’intérêt des salariés.

Publié le 23 avril 2026