Signature d’une première convention collective chez Circle K Luxembourg

L’OGBL a récemment signé avec la direction de Cicle K Luxembourg une première convention collective couvrant les quelque 45 salariés de l’entreprise. Cicle K Luxembourg est en charge du volet administratif et commercial du groupe Circle K au Luxembourg.

Cette première convention collective porte sur une durée de trois ans, allant du 1^er janvier 2026 au 31 décembre 2028, dont voici les principales améliorations pour les salariés :

• Rémunération et avantages financiers
  • Augmentation des chèques-repas, passant de 10,80 euros à 12,80 euros
  • Généralisation et garantie d’un 13ᵉ mois pour tous les salariés
  • Introduction d’un bonus annuel, selon les conditions définies par l’employeur
  • Mise en place d’un pécule de vacances
  • Instauration d’une prime après 25 ans de service ou octroi d’un équivalent de 20 jours de congé
  • Remises sur le carburant
  • Carte Sympass

• Organisation du travail
  • Introduction d’horaires mobiles
  • Mise en place d’entretiens annuels de performance, avec possibilité d’évolutions salariales selon l’enveloppe budgétaire définie par l’employeur

• Congés et équilibre entre vie professionnelle et vie privée
  • Augmentation du congé annuel de base, passant de 26 à 28 jours
  • Renforcement des congés d’ancienneté : 30 jours pour une ancienneté comprise entre 5-9 ans, 32 jours pour une ancienneté comprise entre 10-14 ans, 33 jours à partir de 15 ans d‘ancienneté
  • Amélioration des congés extraordinaires : 6 jours pour un mariage et 2 jours pour le mariage d’un enfant

• Mobilité et conditions de travail
  • Gratuité du parking ou remboursement des frais de transport jusqu’à 200 euros par semestre sur base justificative pour les salariés ne disposant pas de véhicule

• Protection sociale et fin de carrière
  • Mise en place d’un régime de pension complémentaire
  • Introduction d’un dispositif de préretraite progressive

L’OGBL salue cet accord, fruit d’un travail collectif et d’un dialogue social constructif. Les avancées obtenues améliorent concrètement les conditions de travail et les droits des salariés concernés. L’OGBL remercie également la délégation du personnel et continuera à s’engager aux côtés des salariés afin de défendre leurs intérêts et promouvoir des conditions de travail justes et durables.

Communiqué par le syndicat Commerce de l’OGBL, le 20 avril 2026