L’OGBL et la direction du LIST s’accordent sur un nouveau modèle d’évolution salariale

La direction du Luxembourg Institute of Science and Technology (LIST) et l’OGBL, seul syndicat représenté au sein de la délégation du personnel, ont signé le 11 juillet le renouvellement de l’accord collectif de travail (ACT) pour les plus de 750 salariés du Centre de recherche public. L’ACT est un accord subordonné de la Convention-cadre du secteur de la recherche publique. L’accord a été signé pour une durée de 3 ans, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027.

Les négociations, qui furent longues mais constructives, ont notamment mené à une révision intégrale de l’évolution salariale en interne. Le nouveau modèle de revue salariale permet des augmentations annuelles de salaire qui peuvent être considérablement plus élevées que dans l’ancien système. En particulier, le budget prévu pour les bonus attribués pour récompenser des prestations exceptionnelles est intégré dans le budget prévu pour la revue salariale. Les paiements « one-shot » sont donc remplacés par des augmentations salariales soumis à l’index et intégrés de façon récurrente à l’évolution du salaire de base.

Un régime transitoire est prévu pour 2025, garantissant une augmentation minimale dans le cadre de la revue salariale pour tous les salariés n’ayant pas encore atteints le maximum de leur « career level », ainsi qu’une attribution des bonus suivant les modalités des exercices précédents.

Parmi les autres avantages négociés figurent notamment :

  • L’augmentation de la valeur faciale des chèques-repas à 12 euros (10,40 euros précédemment)
  • L’introduction d’un congé pour don de sang de 4 heures fractionnables/an
  • Le congé annuel lié à l’âge est désormais payé à partir de l’année du 55e anniversaire
  • L’intégration des cadres supérieurs dans l’ACT, à l’exception des articles concernant la grille salariale et l’horaire mobile
  • Des précisions par rapport aux modalités du processus de fixation des objectifs et d’évaluation
  • La possibilité de suivre des parcours de validation de l’acquis de l’expérience (VAE) dans le cadre de l’article sur le soutien aux salariés ayant choisi de reprendre des études
  • L’inscription dans l’ACT des chèques-cadeau ancienneté pour 15 années de service
  • La flexibilisation de la prise des jours de récupération à partir du 1er août 2025
  • L’ajout de nouveaux articles concernant :
    • La prévention des risques psychosociaux, avec la tenue d’une enquête eNPS par an —l’eNPS est un indicateur-clé qui évalue l’engagement, la satisfaction et la fidélité des salariés envers leur employeur
    • L’intelligence artificielle et la participation de la délégation à l’introduction de systèmes d’IA dans le domaine des ressources humaines
    • L’information à la délégation du personnel
  • L’intégration des deux avenants signés en 2024 dans une nouvelle version consolidée
  • L’adaptation du texte aux nouvelles dispositions légales et règlementaires

Communiqué par le syndicat Education et Sciences (SEW) de l’OGBL,
le 15 juillet 2025

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