Der OGBL, die einzige Gewerkschaft, die die sieben bei Goodyear beschäftigten Krankenpfleger*innen vertritt, hat kürzlich mit den Verantwortlichen von APM, der Vereinigung, die diese Krankenpfleger*innen beschäftigt, das erste Betriebsabkommen unterzeichnet, das diese Gesundheitsfachkräfte abdeckt.

Die Vereinbarung hat eine Laufzeit von drei Jahren. Sie tritt rückwirkend zum 1. Januar 2022 in Kraft und gilt bis zum 31. Dezember 2024.

Das Abkommen enthält wichtige Fortschritte, u. a. :

• individuelle Lohnerhöhungen rückwirkend zum 1. Januar 2023 von bis zu +12% des Bruttolohns.
• lineare Lohnerhöhungen: +2% am 1. Juli 2022 (rückwirkend), +1,5% am 1. Juli 2023 und +1,5% am 1. Juli 2024.
• eine Lohnerhöhung von 50 Euro brutto ab dem 1. Januar 2024
• Lohnerhöhungen in den Jahren 2023 und 2024 (2 x 0,5%) je nach Bewertung.
• einen Zuschlag von 50% für Samstagsarbeit
• eine Erhöhung des Zuschlags für Nachtarbeit von 20% auf 25% ab dem 1. Mai 2023 (rückwirkend)
• eine Erhöhung des Zuschlags für Überstunden von 40% auf 50%.
• Einführung eines Urlaubsgeldes in Höhe von 67,26 Euro (indexiert) pro Dienstjahr.
• Einführung einer Pensionierungszulage in Höhe von 1.115,52 Euro
• Erhöhung der Anzahl der jährlichen Urlaubstage von 30 auf 33 Tage.

Mitgeteilt vom Syndikat Gesundheit und Sozialwesen des OGBL
am 5. Juni 2023