The OGBL, the majority union, together with the LCGB and the management of HIFI International, are proud to present the major advances in working conditions agreed as part of the renewal of the collective agreements.

The main objective of the negotiations leading to this agreement was to ensure that skills and performance on the one hand and seniority on the other are valued. The OGBL, the LCGB and the management of HIFI International are pleased to confirm that this objective has been fully achieved, thanks to constructive discussions and a joint commitment to the welfare of around 180 employees.

Here is an overview of the main progress agreed:

• Introduction of a “People Review” system to define and reward an individual development plan based on performance, potential, ability to move the business forward and seniority.
• Introduction of a system of automatic upward salary reviews. The aim of this review, which will take place every 6 years at the most, is to ensure regular salary increases through the People Review system and to recognize seniority.
• A €1,000 voucher for employees with 25 years’ service, underlining the importance of their long-term contribution.
• Lunch vouchers for all employees. All employees now receive lunch vouchers, a more egalitarian measure aimed at improving benefits for all employees.
• An 80% increase in pay for Sunday work, i.e. a 10% increase on the legal minimum.
• Registration and revaluation of the pension voucher. This was increased to 1,500 euros in recognition of the commitment and dedication of retiring employees.
• Granting of one day’s leave per year for voluntary work.

This collective agreement came into force on 1 July 2024 for a period of three years.

The OGBL, the LCGB and the management of HIFI International are convinced that these advances will enhance employee satisfaction and the sustainability of the company and will contribute to a more fulfilling work environment at HIFI International for years to come.

Communicated by OGBL, LCGB and HIFI International Management,
July 4^th, 2024

A l’approche de la fête nationale, le syndicat Commerce de l’OGBL tient à rappeler que tous les commerces doivent fermer leurs portes la veille, le 22 juin, au plus tard à 18 heures.

En effet, la loi sur les heures d’ouverture prévoit une fermeture à 18 heures au plus tard les veilles de Noël, de Nouvel An et du jour de la fête nationale, sans exception possible.

L’OGBL rappelle dans ce contexte également qu’il s’oppose à toute libéralisation supplémentaire des heures d’ouverture dans un secteur d’activités où les salariés sont aujourd’hui déjà en proie à des conditions de travail précaires et à des horaires ultra flexibles.

Communiqué par le syndicat Commerce de OGBL, le 21 juin 2024

L’OGBL, syndicat majoritaire, le LCGB ainsi que la direction des supermarchés Leclerc Luxembourg (anciennement Match et Courtheoux) sont heureux d’annoncer la signature de la convention collective de travail. Cet accord, signé le 27 mai, prend effet au 1er juin 2024 pour une durée de trois ans.

Les partenaires sociaux se réjouissent de ce premier accord depuis le rachat par Leclerc, répondant en grande partie aux attentes des quelque 520 salariés concernés. Les principales améliorations de cet accord sont les suivantes :

• Mise à jour et adaptation des grilles salariales.
• Modalité de la gratification de fin d’année redéfinie, ce qui souligne la confiance en l’avenir de l’entreprise.
• Précision des modalités de pointage.
• Limitation de la coupure non rémunérée à une heure au lieu d’une heure et demie.
• Fermeture à 16h30 au lieu de 17h les veilles de Noël et du Nouvel An, permettant aux salariés de profiter davantage des fêtes de fin d’année.
• Précision des modalités concernant le télétravail pour le personnel administratif.
• Instauration d’un article sur le droit à la déconnexion.

Les résultats de ces négociations témoignent d’une belle collaboration entre les délégations, les syndicats et l’employeur E. Leclerc, soulignant ainsi l’importance et la nécessité d’un bon dialogue social au sein de l’entreprise.

Communiqué par l’OGBL, le LCGB et la direction d’E. Leclerc,
le 3 juin 2024

L’OGBL, en tant que syndicat majoritaire et porte-parole dans le secteur, le LCGB et la fédération patronale FEDIL Catering, ont signé le 11 avril 2024, après 20 ans de discussions et 3 ans de négociations, la première convention collective sectorielle pour les entreprises de la restauration collective.

La convention collective sectorielle prévoit, entre autres :

• Des augmentations salariales linéaires de 0,8%/mois à partir du 1er janvier 2025 et de 0,7%/mois à partir du 1er janvier 2026 pour tous les salariés touchant un salaire mensuel brut entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés.
• Une adaptation des salaires se situant entre le salaire social minimum pour salariés non qualifiés et le salaire social minimum pour salariés qualifiés lors d’un ajustement du salaire social minimum pour salariés non qualifiés décidée par le gouvernement luxembourgeois.
• 1 jour de congé supplémentaire pour les salariés bénéficiant d’une ancienneté de services continus de 10 ans.
• La possibilité d’une période de référence annuelle en matière de temps de travail pour les salariés occupés dans des structures impactées par les vacances scolaires du Luxembourg.
• La gratuité des repas dès l’entrée en service.
• Majoration du travail du dimanche à 70%.
• Majoration des jours fériés à 100%.
• Des règles claires en cas de transfert de contrats de travail des salariés.

Les parties signataires saluent l’accord trouvé qui améliore les conditions de travail de l’ensemble des plus de 3 000 salariés actuellement employés dans le secteur et qui aidera ainsi à renforcer l’attractivité du secteur de la restauration collective au Luxembourg.

Les partenaires sociaux ont convenu de demander la déclaration d’obligation générale de la convention collective sectorielle au ministre du Travail à partir de la date de son entrée en vigueur fixée d’un commun accord au 1er mai 2024. La convention collective sectorielle a été conclue pour une durée de 3 ans et sera alors applicable jusqu’au 30 avril 2027.

Communiqué le 12 avril 2024

On February 9, 2024, the OGBL, as the majority union and spokesperson for the employees, the LCGB and Cactus management signed the new coordinated text of the collective agreement covering the company’s approximately 3,200 employees. Based on the agreement reached between the signatory parties on June 15, 2023, the coordinated text includes a number of new benefits for Cactus employees.

As a reminder, the agreement signed on June 15, 2023 provides, among other things, for significant salary increases, one having already been paid retroactively to January 1, 2023, and another to be paid in January 2025.

In addition, the agreement provides for a one-time bonus of up to €900, depending on seniority, which has already been paid in January 2024. In addition, all employees with more than 5 years of service were granted an additional half-day’s leave, as well as various other benefits.

As part of the work on the new coordinated text, a new procedure against sexual and moral harassment was also drawn up.

With the agreement reached in June 2023 and the coordinated text, the OGBL has fully fulfilled the mandate given to it by the Cactus employees.

The OGBL expresses its appreciation for the high quality of the social dialogue within the company and for the unwavering commitment of its delegates.

Press release from the OGBL Commerce Syndicate,
February 9, 2024

The OGBL, the only union at Match, Smatch and Courtheoux and the majority union at Cora, remains vigilant following the official signing of the takeover of the Cora, Match, Smatch and Courtheoux banners on November 15. The Leclerc takeover comes at a time when negotiations for the renewal of the collective bargaining agreement for Match and Courtheoux employees began last month.

Since the Leclerc takeover was announced, questions have been raised about the transition. At an extraordinary meeting today with the delegations concerned and the OGBL, the purchasers assured us that the transition would be smooth and gradual. In particular, they guaranteed that 100% of the staff would be retained and even hinted at a possible increase in numbers.

This is good news to start with! However, there are many implications, especially since two collective agreements are at stake: the one currently being negotiated for Match and Courtheoux employees, and the one covering Cora employees.

The question of union representativeness, with five staff delegations currently representing employees in the different sites, also remains an important issue. On both points, management is very reassuring, saying that no changes are planned. However, while recognizing the short and medium term commitments made by the new owner, the OGBL is and will continue to be vigilant in demanding strict compliance with Leclerc’s commitments to avoid any deterioration in working conditions, wages and benefits, and union representation in future Leclerc stores.

For OGBL, the employees remain the absolute priority.

Press release from the OGBL Commerce Syndicate,
November 17, 2023