Die Gewerkschaften OGBL und FNCTTFEL-Landesverband haben am 3. Oktober 2023 mit der Direktion von Luxtram die Erneuerung des Kollektivvertrags für die Beschäftigten von Luxtram unterzeichnet.

Der neue Kollektivvertrag tritt rückwirkend zum 1. Januar 2023 in Kraft und hat eine Laufzeit von drei Jahren, d.h. bis zum 31. Dezember 2025.

Mit dem neuen Kollektivvertrag wird unter anderem die Verpflichtung aus dem 1. Gehälterabkommen mit der Luxtram-Geschäftsleitung erfüllt, die Aufstiegsmöglichkeiten in allen Gehaltsgruppen zu verbessern. So wurden automatische Gehaltsvorrückungen eingeführt und die Jahresendprämie vom Beurteilungssystem abgekoppelt und in eine feste Prämie umgewandelt. Das Beurteilungssystem wurde dahingehend verbessert, dass nun auch vorgezogene Gehaltserhöhungen möglich sind.

Auch die Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit wurden verbessert. Der neue Kollektivvertrag enthält auch Bestimmungen über Telearbeit, Arztbesuche und Blutspenden während der Arbeitszeit.

Der neue Kollektivvertrag betrifft 170 Beschäftigte und die Personaldelegation setzt sich aus 6 OGBL-Delegierten zusammen.

Die wichtigsten Verbesserungen des neuen Kollektivvertrags im Einzelnen:

• Automatische Auszahlung einer Jahresendprämie von 4%.
• Automatische Beförderung nach 7 Dienstjahren
  Möglichkeit des Aufstiegs nach 4 Dienstjahren in Abhängigkeit von der Bewertung.
• Erhöhung des Nachtarbeitszuschlags von 15% auf 25%.
• Einführung eines Zuschlags von 25% für Samstagsarbeit.
• Erhöhung des Zuschlags für Sonntagsarbeit von 70% auf 80%.
• Möglichkeit der Telearbeit für das Verwaltungspersonal an bis zu zwei Tagen pro Woche.
• Möglichkeit für das Verwaltungspersonal mit Gleitzeit, die überschüssigen Stunden des Gleitzeitsaldos für die Wahrnehmung von Arztterminen während der festen Arbeitszeit zu nutzen – nach jedem Termin muss ein Attest vorgelegt werden.
• Freistellung von der Arbeit für 2 x 4 Stunden pro Jahr, um Blut zu spenden.

Mitgeteilt vom Syndikat Öffentlicher Dienst OGBL/Landesverband und vom Syndikat Eisenbahnen OGBL/FNCTTFEL-Landesverband, den 6. Oktober 2023